浅谈企业如何建立高效的激励机制

企业必须建立一套切实可行的激励机制,去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。企业可采取物质激励、精神激励等措施,实现充分利用企业人力资的目的。     

浅谈企业员工激励的原则

员工激励已成为企业人力资源管理的核心任务,企业人力资源的开发、利用程度取决于企业激励制度,企业制度激励政策时,要坚持差异、公平平等、奖励正确的事、奖惩结合的原则.     

存在教育亟待与认知教育并重

在所有教育水平上，均可确定两个密切相关的领域——认知领域与存在领域。前者产生文凭资格和职业机会；后者奠定心理健康基础。由此出发来谈论古典主义教育观与存在主义教育观，就会发现二者强调的正是教育不可偏废的不同方面：权威性和自主性。这两方面的结合，有助于推动教育过程的演变，认知教育与存在教育也因此可能得以彼此交融。     

论高校开展戏曲文化教育提升学生人文素质的方法及长效机制

作为中华文化的结晶,中华戏曲艺术具有极高的艺术价值和教育价值。高校开展戏曲文化教育,能够陶冶学生的情操,提升学生的审美品位,提高学生的人文素养。采取行之有效的戏曲文化教育方法,制定开展戏曲文化教育的长效机制,对于高校大学生人文素质教育具有重要的现实意义。     

构建农信社立体式案件防控体系之我见

为了真正从源头上消除各类案件风险隐患，从根本上解决农村信用合作社（以下简称农信社）在体制、机制和内控管理等方面存在的深层次问题，笔者认为应该以构建纵横有致的立体式案件防控体系为目标，做到“三个改进，三个推进”，即改进行业管理、推进管理体制改革，改进外部监督、推进监督机制建设，改进内部管理、推进防控体系建设。     

多方举措让兵团棉花丰产又丰收

金秋十月，新疆生产建设兵团各植棉垦区被一片片银色的海洋包围。     

谈思想政治工作中人文关怀和心理疏导的方式和途径

思想政治工作是思想政治工作者利用科学的思想、观点、政治立场,通过引导、说服、教育工作对象来改变其原有认识和感知,是人与人之间以沟通为主要方式,以达到转化和塑造人的思想、感情、心理、行为的目的。     

经济责任审计风险分析

经济责任审计由于审计对象的人格化，审计内容的复杂化，审计成果运用的特殊化，其审计风险要大于其他审计项目。应通过健全和完善审计评价指标体系、积极推行任中审计、大力加强审计人员现代审计手段培训和继续教育等措施，最大限度地规避审计风险，提高审计质量。     

新形势下如何提高会计人员的职业道德素质

随着市场经济的发展,资本市场的日益活跃,会计人员在市场中的作用越来越重要,社会对其素质的要求也是越来越高,会计人员的职业道德更是成为人们关注的重点。本文简单介绍了新形势下会计人员职业道德的重要性,结合我国的现状,提出了提高会计人员职业道德素质的具体的措施。     

日美德企业观念与公司治理机制

公司治理机制是现代企业制度的核心问题，这个问题是由相互联系的三方面内容构成：一是企业为何人而存在的企业观念；二是企业最高经营组织与结构；三是企业最高经营组织责任者的监督机制，企业观念问题涉及到企业的利益主体，这是企业存在的前提和运行的核心，它不但影响企业的经营战略而且也是企业最高经营组织和经营者监督机制形成的决定性因素，由于企业观念是在一国特定历史，社会和经济体制中形成的，因而其客观上存在的差异也使得各国的公司治理机制呈现不同的特点。