邯钢能源中心实习生管理创新

对待实习的大学生,始终都要以人人是人才,人人可成材的人才理念,灌穿在实习生的培养过程中,对实习生加强教育、引导,并积极为他们搭建成长的阶梯,使他们不断把从学校中学到的丰富理论知识与生产实践相结合,使他们迅速融合,快速成长。文章对邯钢能源中心实习生管理创新进行了分析和讨论,在此基础上提出见解。     

钢铁企业职工素质提升教育创新

企业要想在激烈的市场竞争中处于不败地位,就必须不断地提高员工对教育培训的认识,完善培训机制,改进培训方式,提高培训质量,使教育培训工作落到实处,求真务实,锐意创新。文章对邯钢能源中心创新培训素质的提高进行了分析和讨论,并在此基础上提出见解。     

优化乡镇卫生院预算管理措施

伴随着我国经济飞速发展而来的是人们生活水平的提高以及更加便利的生活方式,发展相对比较落后的农村乡镇等生活水平也有所提升,尤其是各乡镇卫生院医疗水平有了显著的提高,其能够更好地服务人民群众,不过我国医疗行业在内部管理上是存在差异,想要在其中突出自己还需要提高管理水平。     

互联网支付业务反洗钱监管问题探讨

由于互联网支付业务资金流转过程隐蔽,可以进行跨境资金流转,第三方支付机构履行反洗钱义务的能力和水平有所欠缺,给洗钱犯罪提供了可乘之机。现行反洗钱监管法律、客户身份识别制度、分业监管模式、监管人员素质等不利于实现反洗钱监管目标。应从完善立法、落实制度、建立监管协调机制和加强人才培养等几个方面加强反洗钱监管,防范互联网支付业务的洗钱风险。