企业高忠诚度的员工队伍建设分析

拥有一支高度忠诚的员工队伍对企业十分重要,本文从心理学角度分析了培育员工忠诚度的成本,分析了如何建设高忠诚度的员工队伍,并对知识员工的忠诚度建设提出了一些看法。     

80后员工的职场崛起与企业管理机制调适

80后员工作为职场的生力军是各个领域不可或缺的群体。然而,80后员工由于其独特的个性特征使得越来越多的管理者发现,沿袭多年的管理方式用在80后员工上存在不调适的现象。目前80后员工的语言、行为乃至生活方式逐渐成为社会的主导,强行改变80后员工已不再现实。本文主要通过对80后员工职场崛起的现状和特点进行分析,找出现有企业管理机制与80后员工存在的不调适现象,以便更好地将企业管理机制与80后员工进行融合。     

黄河源区 一场生态灾难降临

全球政府间气候变化委员会发布报告指出:“发展中国家受气候变化影响最大。这意味着气 候变化有可能阻碍中国未来的发展,因为不仅中国独特的自然环境和物种受到威胁,中国 人民的生活生计也将陷入危险的境地,甚至危及到国家的富强大计”     

国有房地产企业不应退出而应在房价调控中发挥作用

国有企业是由国家投资成立,资产属全民所有,由政府占有终极所有权的企业。国有企业作为市场竞争的主体,与其他经济类型的企业一样,通过生产经营,向市场提供产品与服务,追求利润最大化是其重要的经济目标。但是,由于投资主体的特殊性,它除了具有营利功能以外,还具有社会功能。在市场经济条件下,由于市场功能的缺陷,市场失灵现象普遍存在,单纯的市场机制无法使市场经济正常运行。     

社会主义市场经济体制下的农业宏观调控(上)

社会主义市场经济体制下的农业宏观调控是指在坚持社会主义基本制度的前提下,国家根据社会经济发展的要求,自觉运用经济、法律和行政等手段,并主要通过市场,对农业生产和流通进行主动调节的一种政府行为。搞好农业宏观调控,对于有效地利用农业资源,保持社会对农产品总需求和总供给的基本平衡,实现农业和整个国民经济持续稳定协调发展,具有重要意义。     

不对称信息下信贷市场的两种博弈模型分析

本文针对贷前贷后银企之间关系的变化，首先建立了贷前的信号博弈模型和贷后的战略博弈模型，然后．分别求解出信号模型中分离均衡和混同均衡存在的条件以及战略博弈模型中银行实行监督的概率边界，最后，根据模型分析和讨论的结果提出了降低银行信贷风险的一些建议。     

民间金融的前世今生

2005年,央行明确在山西、陕西、四川、贵州进行“农村小额信贷组织”试点。至此,民间金融,一个长期潜行于灰色地带的词汇,终于可以推开尘封半个多世纪的大门,去显示它不可忽视的能量。     

集团信用风险

在“做大做强”的理念下,中国企业,包括国有企业、集体企业、民营企业都在朝着集团化经营迈进。但在增强产业竞争能力的同时,集团化的潜在风险也在不断暴露——上世纪90年代初的南德事件,进入21世纪的德隆事件、科龙事件、华源重组事件……这一切,不得不引起社会各界对集团化风险的高度关注和反思。