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991.
杜国林 《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》1997,(2):17-18
社会经济发展的历史证明,竞争是市场经济产生活力的源泉,亦是企业活力的所在。竞争的压力不断促使企业产生动力、产生活力。因为“只有通过竞争的波动从而通过商品价格的波动,商品生产的价值规律才能得到贯彻,社会必要劳动时间决定价值这一点才能成为现实。”(思格斯语,见《马克思、恩格斯全集》21卷第215页)。这种竞争表现为多种形式,体现在多个层面。那么,企业面临市场竞争形势如何?企业应具备何种竞争能力才能适应这种竞争环境?我们又如何来评估企业的这种竞争能力呢?这正是本文所要探讨的。 相似文献
992.
993.
伴随着信息技术的迅猛发展和企业业务流程的重组与创新,新一代ERP系统中的财务信息系统一般由总账,应收应付、报表、工资、固定资产、成本管理、资金管理、财务分析等几大模块组成,实现了从事后财会信息的反映和处理到对企业经营活动和资金流动进行实时监控的转变。这一转变给企业财会人员的专业素质提出了新的要求。 相似文献
994.
从各地的实践经验看,发展市场农业,必须学习和掌握市场经济知识,引导和帮助农民处理好七个关系。 一、主与次。农村市场经济的主体是农户、农村企业及其他经济实体。但不少农民却“市场来了怕市场”,自卑、胆小,把自己摆在了次要位置上。出现这种现象的原因是囿于根深蒂固的产品经济思维定势,必须及时进行思想疏导,帮助农民转变观念,牢固树立起市场经济的主体意识,使他们充分发挥自主择业、自主经营、自我发展的优势,敢字当头,主动出击,敢担风险,敢闯新路,不但勇于大步走进市场迎接挑战,还要善于跑“官场”,奔“科场”,走“洋场”,甚至敢到国外去办企业,展宏图。 相似文献
995.
996.
人力资源会计相关问题探讨(下) 总被引:4,自引:0,他引:4
(三)人力资源估价:以企业家人力资源为例的尝试 1、基本价值的估价。管理型人力资源具有相对稀缺性和不可替代性。由于其拥有处理不确定性和风险的能力,因此往往成为决定一个企业竞争位势和企业价值驱动的关键因素。所以企业家人力资本往往与生产型的人力资本具有非同质性,应采纳不同于生产型人力资本(群体计量或估价模型)的计量模型。在这个问题上,我们基本同意李忠民(1999)研究的结论(但将之进行了修 相似文献
997.
根据我国现行会计制度规定,固定资产在进行处置时,其累计折旧按该项固定资产已提的折旧进行注销。[例]某企业一台生产用旧机器报废,原价20万元,已使用4年,已提折旧12万元(假设企业按直线法计提折旧,规定折旧年限为6年,预计净残值为2万元,且未提减值准备)。与处理累计折旧有关的 相似文献
998.
999.
1000.
2003年,随着人民银行职能的转变,反洗钱被纳入人民银行的职责范围,中国人民银行成立了反洗钱局,基层人民银行也陆续建立了反洗钱组织机构,各金融机构也形成了自上而下的反洗钱系统,为反洗钱工作的有序开展提供了组织基础。人民银行相继出台了两个“办法”和一个“规定”,为反洗钱工作的有序开展提供了政策依据和操作规则。但由于洗钱犯罪的特殊性、手段的隐蔽性,再加上人们对反洗钱认识上的滞后性、金融环境的不良性等问题,使基层银行的反洗钱工作面临着许多难点。 相似文献