好当家人刘建远

他是一位精于企业管理的行家里手、当家人,以非凡的责任心和智慧让一个负债3000多万元的企业重新崛起,经济效益连年提升,2009年,营业收入突破亿元大关,实现历史性的突破。他就是江苏泰州市飞鹿客运有限公司党委书记、董事长兼总经理刘建远。     

风雨同舟

诞生于南湖的扁舟，引领56个民族劈波斩浪。我们民航人为你骄傲，为你自豪伴随祖国的繁荣和万众的安康，     

GPS保安全增效益

道路运输具有点多、面广、线长、流动、分散等显著特点，客车出了车站，公司就无法获知车辆的运行状态，承包车主想串线跑就串线跑，形成了超班线经营；有的车辆过了电子警察岗，驾驶员就加油门超速行驶……类似这样的情况在各客运公司均所表现，其后果是客车的安全得不到保障，     

资本账户开放、金融风险与最优外汇储备

全球金融危机之后,东亚经济体外汇储备出现新的动态。这表明资本账户开放条件下金融危机风险是最优外汇储备规模决策的重要变量。在传统的面板数据回归模型的基础上,通过引入金融危机发生概率这一变量,新的最优外汇储备测算模型获得了更强的解释力。拟合结果表明大多数东亚经济体近年来甚至存在储备不足,东亚经济体持有超额外汇储备确实是一个伪命题。但是,这一结果只有用极度谨慎,也就是金融危机恐惧才能解释。此外,中国即便考虑了金融危机恐惧,外汇储备仍显过度。     

交通部门如何应对雪灾灾害性气候

2008年初,江苏省泰州市遭遇了50年未遇的特大降雪,适逢春运,降雪冰冻给交通运输带来了严重影响,暴雪导致了高速公路封路,公交、长途停班,汽渡封航,旅客滞留,物资运输受阻。交通部门采取了积极应对措施,保畅通、保安全,有效地保障了群众的生产生活。然而,在抗灾过程中暴露出一些问题也值得认真思考,总结经验教训,为今后应对类似灾害研究对策。     

论物质激励与精神激励相结合的企业激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，     

乡村振兴背景下农民参与农村集体经济股份合作制改革积极性研究基于四川省德阳市的调查

[目的]通过分析来自四川省德阳市农民参与农村集体经济股份合作制改革积极性的影响因素,提出具有针对性的政策建议,以期为进一步在全国范围内更好推行农村集体经济股份合作制改革,实现乡村振兴提供参考。[方法]文章基于四川省德阳市农民的实际调研数据,运用二元Logistic模型,从个人、家庭、社会特征方面对农民参与农村集体经济股份合作制改革积极性的影响因素进行描述性统计分析,并对模型回归结果进行实证分析。[结果]年龄对农民参与改革积极性具有显著负向影响,家庭年总收入、是否了解集体经济、是否了解股份合作制改革、现有政策是否符合当地实际情况、股份分配是否公平合理、是否参与股改方案的意见征求对农民参与改革积极性具有显著正向影响。[结论]通过加大宣传力度、完善制度政策、健全监管机制等对策提高农民参与农村集体经济股份合作制改革的积极性,推动乡村振兴发展。     

注重人力资源开发提高企业竞争能力

在工业经济时代，资本无疑是一种战略资源，。而在知识社会，战略性资源则为人力资源或人力资本。在新的社会中，知识己成为生产力、竞争力和经济成就的关键因素，知识己成为最主要的工业，这个工业向经济提供生产需要的重要中心资源。构成人力资源或人力资本的并不是人的数量，构成人力资本的核心是劳动者的健康状况、价值观念、知识存量、技能水平，人力资源或人力资本不是自然生成的，而是投资的结果。在现实社会中，人力资本投资的主要途径是教育培训和人力资源的发展。     

关于中小企业发展制约因素及对策的思考

一、中国中小企业发展的制约因素 1．产权不明晰。从所有制结构看，60％以上的中小企业为国有和集体所有，而且大多数没有建立现代企业制度，政府继续行使所有者权利，把持着企业的战略决策权和投资权。