抓源头抓出了

质监工作职能的调整,使我们山东省烟台市质量技术监督局的干部职工思想上产生了一些模糊认识和悲观消极情绪,我们烟台市质量技术监督局是如何转变干部职工的思想,使我们在抓源头上抓出了甜头的呢?找准“三点”定好位 为了统一干部职工的思想,我们烟台局从深入开展“三点”活动入手,即:质监工作与中心工作的结合点,服务中心工作的切入点和新形势下质监事业发展的突破点,结合朱镕基总理视察国家质检总局讲话精神,先后召开了3次工作整合研讨会议,运用纵横对比的     

中国物流行业企业社会责任报告体系研究

通过对中国物流行业较有代表性的两家企业的CSR报告内容分析,提出中国物流行业企业社会责任报告体系编写方法,其内容主要包括报告背景、公司治理、责任管理、责任绩效披露、第三方审验说明等.     

中国物流行业企业社会责任报告体系研究

通过对中国物流行业较有代表性的两家企业的CSR报告内容分析,提出中国物流行业企业社会责任报告体系编写方法,其内容主要包括报告背景、公司治理、责任管理、责任绩效披露、第三方审验说明等。     

创业板IPO超募现象解析——以创业板上市的前100家公司为例

创业板市场上普遍存在的超募现象及其所带来的危害引发了全社会的广泛关注和担忧。以创业板上市的前100家上市公司为例,巨额的超募资金主要用于投资并购、还贷补充流动资金、买房置地和存放银行。通过深入分析后发现,超募的原因主要来自创业板市场机制的不完善、发行人的利益驱动、保荐机构的管理缺位和投资者的盲目跟风这四个方面,应从完善发行定价机制、加大市场监管力度和加强投资者教育入手,寻求治理超募现象的对策。     

中国民营上市企业的组织韧性驱动机制——基于“资源-能力-关系”框架的组态分析

以全球新冠肺炎疫情事件的冲击为观察窗口,本文基于“资源-能力-关系”的理论视角,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法分析中国民营上市企业的组织韧性驱动机制,检验非沉淀性冗余资源、沉淀性冗余资源、管理者能力、创新能力、员工薪酬激励和企业社会责任六个条件对组织韧性的组态效应。研究结果表明：(1)中国民营上市企业的组织韧性驱动机制可以划分为三种类型：资源-能力-关系驱动型;资源-能力驱动型;资源-关系驱动型。(2)无论民营企业通过哪条路径构建组织韧性,资源(非沉淀性冗余资源或沉淀性冗余资源)是不可或缺的驱动条件。(3)相较其他条件而言,非沉淀性冗余资源、管理者能力与创新能力对民营企业组织韧性的形成起到更为重要的作用。(4)在一定情形下,资源、能力与关系之间具有替代关系。研究结论为揭示中国民营上市企业的组织韧性实现路径具有重要的理论与实践意义。     

MLP框架下农业低碳转型路径的前因组态研究

低碳转型是推动农业可持续发展的重要实践,但现有研究缺乏对农业低碳转型路径的深入探讨。本文在社会-技术转型多层级（MLP）框架基础上,从微观利基层、中观体制层、宏观景观层三方面构建了农业低碳转型的理论模型,并运用必要性分析方法（NCA）和模糊集定性比较分析法（fsQCA）对中国31个省份（因数据缺失,不包含港澳台地区）案例数据进行分析,以探究农业低碳转型路径的前因组态。研究发现：(1)预设的6个前因条件均不构成高/低水平农业低碳转型的必要条件;(2)存在5条驱动高水平农业低碳转型的路径,具体分为两组,分别是“数字基础+数字金融”主导模式,“科研人力+机械投入”主导模式;(3)中国东中西部的农业低碳转型路径存在明显差异。研究不仅深化了对农业低碳转型理论机制的认识,也为农业低碳转型工作提供了政策建议和实践指导。     

促进民营经济投资与发展的税收政策选择

本文从分析民营经济投资与发展现状和存在问题出发,对计划经济旧观念与旧体制下形成的限制民营经济发展的制度性障碍,如市场准入、投融资难、税收歧视等进行了深入的分析。在此基础上,从为民营经济投资与发展创造宽松环境角度,提出了一系列相应的税收政策建议,以期促进民营经济的健康发展。     

行政不作为救济的途径分析

当行政不作为危害到社会利益及个人利益时，如何通过有效的途径来进行救济呢?笔者试从三个方面分析：行政复议对行政不作为的救济，行政诉讼对行政不作为的救济，引入国家赔偿对行政不作为进行救济。     

论我国农村社会保障体系的现实选择

农村社会保障是我国整个社会保障制度的必要组成部分，但是长期以来，我国的农村社会保障却始终处于社会保障体系的边缘，有相当部分社会保障的内容将整个农村人口排挤在保障体制以外。在我国经济体制深化改革的进程中，这种现象的存在是极其不合理的，农民和工人所从事的产业活动类型不应该成为社会分层的标识，因为市场经济条件下，农民也同样面临着市场风险。正是基于上述认识，笔者对我国农村社会保障的体系选择进行了初步探讨，以期有利于我国农村社会保障事业的良性发展。     

以企业文化建设为载体推进思想政治工作

本文论述了思想政治工作和企业文化之间的联系以及两者融合的实际意义;并针对目前我国企业中,进行思想政治工作时面临的主要问题,并提出了相应的解决方法。