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42.
0前言
施工组织设计是用来组织指导施工项目全过程中各项活动的技术、经济和组织的综合性纲领性文件。审核是工程施工组织设计的编写质量的关键环节,目的在于对施工组织设计的内容、控制要点与提交时间进行把脉探查、纠错补遗,为对施工过程实施有效的事前控制打下先天良好基础,对工程施工的成败,起着事半功倍的作用。 相似文献
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广告,作为一种广泛、有效的信息沟通方式,已成为现代企业竞争的最有力的武器,可以说,广告与企业同在。因此,企业必须对当前企业广告营销存在的误区有深刻的认识,采取有效的防范措施,以在激烈的广告营销大战中取得有利地位。 相似文献
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目前在出口退税上存在着两个问题:一是退税不充分,不能完全做到征多少退多少;二是出口退税时间滞后,企业在产品出口之后,往往需要几个月甚至长达半年之久才能收到退税款,存在一段很长的时间差。为了解决退税时滞问题,国家税务总局、原外经贸部和中国人民银行于2001年8月联合下发了《关于办理出口退税账户托管贷款业务的通知》 相似文献
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能源领域应对气候变化主要有两个途径,一个是提高能源利用效率,一个是提高低碳能源消费的比重。中央政府已经承诺,到2020年单位GDP二氧化碳排放比2005年下降40%至45%,非化石能源占一次能源消费的比重达到15%左右。相信在“十二五”规划中,中央政府会给各省市明确的约束性指标。 相似文献
46.
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资分基础绩效和奖励绩效。 相似文献
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改革开放30年我国经济社会发生了根本性的变化,同时矛盾和问题也凸显。经济社会新一轮转型,金融形势将长期严峻。党和政府高度重视,高等教育事业取得辉煌业绩,高校可持续发展遭遇瓶颈。化解高校债务,保障高校资金供给,一靠政府履行职责,二靠高校践行使命。 相似文献
48.
构建人力资源管理实践行为策略影响制造业转型升级的理论模型,以327家泉州制造企业为研究对象,通过问卷调查和结构方程模型分析,检验人力资源管理实践对制造企业转型升级的作用机制。结果表明,人力资源管理实践行为策略对企业转型升级具有显著的影响,组织创新气氛在两者之间起到部分中介作用。说明制造企业可以通过工作设计与人力资源规划、员工招聘与选择、员工培训与开发、绩效评价及薪酬与激励等策略的调整来促进企业转型升级。 相似文献
49.
作为我国改革开放的总设计师和建设有中国特色社会主义事业的伟大开拓者,邓小平同志历来极为重视和关切人才开发。学习邓小平关于解决人才问题的立场、观点和方法,对于我们提高认识,自觉用以指导工作具有现实意义。一、永远站在时代前列和理论高度,不断解放思想,更新用人观念解放思想、实事求是可谓邓小平同志建设有中国特色社会主义理论之精髓,也是这一理论极鲜明的特点。邓小平人才开发战略思想可以说是最早最集中最突出地体现了这一理论特色。早在1975年他主持中央工作时,就以无产阶级革命家大无畏的气魄与胆略,在各行各业大力进行整顿。整顿的重点首先是解决人的问题,一是整顿领导班子。二是调整交流干部。三是重视专门人才。回 相似文献
50.
<正> 随着日本经济日新月异的发展和人们生活水平的不断提高,日本人购物也逐渐转向了高档化和大型化。因此,一些外国商品顺同日本生活方式的西洋化而纷纷进入了日本市场。 在日本东京的百货公司和商店里到处陈列着世界各地的商品,如外国产的食品、服装、化妆品、药品、电器等,应有尽有。另外,世 相似文献