谈设计行业的激励机制

激励机制是调动人的潜能，实现既定目标的一种重要手段，设计行业的激励机制应以培育职工的责任心为前提，改革分配制度，激发设计者的上进心，形成独特的企业文化氛围。     

论行政解释与司法解释的冲突适用

行政解释、司法解释与立法解释都属于我国的有权解释,但在司法实践和行政管理权的运用过程中存在着行政解释与司法解释相冲突的现象。要解决两者之间的冲突适用问题,就要采取以下措施:相关部门要加强合作,构建和谐一致的法律体系;人民法院在尊重行政解释的前提下进行司法审查;强化司法审判的终局效力,保证司法独立;完善全国人大常委会的法律解释权限。     

红色口岸 天使故乡

2015年4月26日,在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年前夕,一群来自俄罗斯的耄耋老人入境绥芬河,回到了曾经战斗过的地方.中东铁路、日军要塞、苏联红军纪念碑、友谊和平天使雕塑……这些熟悉而又陌生的元素汇聚成一条河流,勾起老人们久远的回忆,也呈现出绥芬河短短百余年历史中的那些重要时刻.     

编写《从邮往谈》的几点意见

国家邮政局文史中心在2007年6月中旬召开的一次全国性文史工作会议上，就《从邮往谈》编纂工作在2006年初发出的“关于启动《从邮往谈》编纂工作的通知”的基础上正式启动作出了具体要求（以下简称“要求”）。编纂《从邮往谈》是一项非常有意义的抢救史料工作。全国邮政系统都先后在地方成立相关机构，行动了起来。我们上海也不落后，在完成了一系列规定动作之后，在自选动作上，经过多次的走出去、请进来、开座谈会，几易其稿，送编委审核，终于出台了“100例选题纲要”，进入了下一轮实质性的材料准备阶段。[第一段]     

我国国有商业银行组织架构扁平化问题研究

一、我国国有商业银行机构设置的现状及存在的问题 我国国有商业银行实行的四级金字塔型组织架构（即总行-分行-支行-分理处、储蓄所），在提供金融服务、扩大盈利等方面发挥了积极作用。但是．国有商业银行现有的四级金字塔型组织架构在运行中暴露出一些弊端，主要表现在：管理职能分散、管理层次较多、管理成本较大、对市场反应敏感度较低；基层网点业务职能单一；人力资源配置分散，经营风险点较多；职能部门设置不能充分围绕以客户为中心的服务理念。     

厦门市厨余垃圾再生利用的实践

厦门市对于厨余垃圾的再生利用主要开展了三种模式,一是采用生物转化技术,利用厨余垃圾生产有机肥或生物肥料"蚯蚓粪";二是采用微生物处理技术,把厨余垃圾分解成二氧化碳、水和极少量的有机残余物;三是采用生化技术,利用废油脂生产工业原料油脂及深加工产品.厦门市在厨余垃圾的再生利用方面已经初步形成了以企业为主体、多种技术综合应用的社会化运营模式.     

350MW汽轮机差胀变化规律及控制

日本日立公司制造的350MW机组滑销系统特点，由此确定汽轮机启停和工况变化时差胀变化规律，针对差胀变化规律，制定出有效控制方法。     

企业集团的战略性人力资源管理

企业集团的战略性人力资源管理就是系统地把人力资源管理的思想同企业集团的战略目标联系起来,最大限度地调动和发挥集团员工的积极性和创造性,从而帮助企业集团提高集团经营绩效,创造集团竞争优势,实现集团战略目标.