老龄化、城镇化与我国房地产价格研究——基于面板平滑转换模型的分析

人口年龄结构和城镇化的发展变化分别作为人口结构在时间和空间上的表现,是影响住房价格变动的关键性因素。在我国老龄化和城镇化的背景下,本文运用非线性的面板平滑转换模型研究了它们对房地产价格所产生的影响。实证结果表明,人口数量的增长确实是推动我国房地产价格上涨的重要因素,这种影响呈现明显的非线性特征,老龄化程度的加剧会减弱这种正向影响使房价下跌,而城镇化水平的增加则会增强这种正向影响使房价出现上涨。本文的研究结论对我国房地产市场调控和城镇化过程规划及人口政策调整具有政策启示。     

城镇化进程中土地资源生态安全战略——以小产权房违法用地为例

在我国城镇化进程中,保障土地生态安全是其重中之重。就我国目前的社会阶段来看,人民自身素养和科学技术积累程度还没有达到土地私有化的水平,目前个体农民并没有这个能力,一旦土地私有,就会出现土地过分开发的情况,土壤养分会在短期内被榨干,土地修复复垦是一个需要大量人力物力科学技术的工程,个体农民及农民集体根本没有这个能力,就会造成土地荒废遗弃,甚至加重荒漠化、沙漠化。所以土地私有制并不适合我国现阶段的社会发展。以资源代际公平、土地生态安全的角度来看,土地国有是适应现阶段社会发展要求的。土地的利用与开发需要养护和维持,以达到后代子孙的持续发展。     

中国与美国及日本思想政治教育目标比较分析

中国与美国及日本在思想政治教育中都有各自特色,尤其在思想政治教育目标的政治内涵、精神塑造和理论基础上表现出东西方的明显差异.比较分析结果对我国思想政治教育的启示主要有:始终坚持思想政治教育目标的政治性和阶级性,才能达到思想政治教育的最终目的;实现思想政治教育目标就要充分尊重教育对象的主体地位;把青少年尤其是大学生作为思想政治教育重点对象是思想政治教育目标实现的迫切要求.     

加强管理确保社会保障卡安全应用

社会保障卡不仅满足了当今社会劳动及社会保障业务管理的需要,而且一定程度上提升了政府综合服务质量与水平,对促进社会的和谐、稳步发展起着积极的推动意义,因此在当今社会飞速发展的背景下,有必要对社会保障卡的安全应用进行研究。本文从对社会保障卡的管理进行探讨,以期为社会保障卡的安全应用提供参考。     

试论我国企业成本核算方法的选择

由于我国经济环境复杂，制造成本法的弊端随着时代的发展逐渐凸显，其某些特点适合目前为数不多的中小型企业。作业成本法是适应于现代企业的制造环境而产生的，弥补了传统成本计算方法在现代企业制造系统中的一些缺陷。但是它们各有各的优缺点及使用环境。因此，企业应该选择适合自己的成本核算方法进行成本核算。     

“家电下乡”带来的机遇与挑战

由国务院批准，国家财政部、商务部联合施行的“家电下乡”重要举措，经过多年的地方试点后，已于今年全面推广。这是深入贯彻落实科学发展观、积极扩大内需的重要举措，有助于扩大内需，拉动国家经济增长，是利国利民的政策。但在贯彻落实过程中，仍存在诸多问题，需要共同克服和解决。     

中国经济周期波动的经验分析

本文采用最新的随机游走滤波分析方法对中国1952～2003年间的13个宏观经济总量的波动特征、共动性和因果关系进行了经验分析,结果显示中国总产出的周期长度在改革开放之后呈现出延长且波动幅度下降的趋势,而且总产出的波动主要受到第二和第三产业产出波动的影响,长期以来第一产业发展对总产出的制约在改革开放之后消失了,结果还显示要素投入在中国经济增长中依然发挥着举足轻重的作用。总体来说,中国经济周期在改革开放以后呈现出更加明显的一般性周期特征。     

论审计目的与组织目标

企业组织作为开放性系统,依赖于环境中的其他资源,审计是确保有利益关系的组织在整个环境中能够公正、客观地使利益均衡的手段,审计目的是组织实现目标的外在需求。     

经办机构规范养老保险业务档案工作的相关对策

养老保险业务档案管理是养老保险经办机构的工作重要记载,是真实的记录,不仅对当前的养老保险工作有重要的指导意义,并且对以后的、未来的档案管理工作有着积极的参考价值。目前。随着信息技术的不断发展以及网络时代的到来,许多的经办机构在养老保险业务档案管理工作中存在着一些问题,如果这些问题得不到解决,养老保险业务档案管理工作得不到规范就会严重的影响到经办机构养老保险业务档案管理的质量和水平,也会影响到养老保险业务档案功能的进一步发挥,因此,经办机构应该加大力度规范养老保险业务档案工作。文章就是从经办机构养老保险业务档案管理中存在的问题以及解决对策进行研究和探讨的,对养老保险业务档案管理工作有着极其深刻的现实意义。     

薪酬的激励作用对员工绩效的影响研究——以“中间员工”为例

薪酬管理主要取决于企业如何客观、公正、公平、合理地对待员工,如何保证员工从薪酬中获得经济上、心理上的较高的满意度。员工对薪酬管理的满意程度越高,薪酬的激励效果就越明显,员工就会更好的工作,这是一种良性循环;如果员工对薪酬的满意程度较低,则会陷入恶性循环,长此以往,会造成员工的流失。而中间员工是企业中的大多数,对企业的生存和发展起着重要作用。了解他们的特点和需求,克服传统激励措施的一些缺陷和弊端,变更激励的理念和方式,因势利导地开展激励。通过发掘兴趣、持续激励、"自主式"管理和激励等多种手段,使"中间"员工能够最大程度释放能量,达到公司、管理者、员工三赢。