中国金融发展与经济增长的再思考:基于变量结构变化的多元VAR分析

近年来,学者们开始认识到研究变量间关系时考虑经济中结构变化的重要性.本文采用结构断点单位根检验对我国银行发展、股市发展和经济增长的季度指标进行了研究,发现所有指标均为围绕着多个结构断点的分段趋势平稳.进而,本文采用多元Near-VAR分析了消除趋势后的指标间的因果关系,结果显示在样本期内,银行发展已经成为经济增长的一个源泉,而股市发展对经济增长的促进作用很弱.脉冲反应和预测方差分解亦证实了上述结论.股市发展的替代度量指标是分段趋势平稳以及股市发展尚未成为我国经济增长源泉的研究结论对于实施政策主导下的长期股市发展战略和短期股市稳定政策具有重要启示.     

民间资金借贷涉税问题研究

随着经济的发展,民间资金借贷作为一种资金融通方式,在国家金融机构不能满足人们资金需求的情况下应运而生,民间资金借贷作为民间金融的具体表现形式,是指官方的正式金融体制安排之外的资金融通活动,是资金占有的一方让渡其资金使用权而向资金使用方收取一定经济补偿的行为或无偿行为。     

赔付率对信用风险量化度量值的影响分析

信用风险是我国商业银行面临的最大和最重要的金融风险。在国际银行业结构变化、新巴塞尔协议风险资本要求出台以及我国商业银行自身因素的背景下，如何改善已有的信用风险内部度量模型对我国银行来说至关重要。本文研究了能够影响商业银行信用风险度量值的违约贷款赔付率，在对已有文献进行比较分析的基础上阐述了赔付率分布的若干特点，如赔付率的波动以及赔付率与预期违约概率之间的负相关关系等。     

中国宏观审慎政策工具有效性研究

本文将差别存款准备金动态调整机制和可变的LTV上限作为宏观审慎政策工具的代表,利用中国商业银行2003-2012年的微观数据,采用系统GMM方法实证检验了这两大工具在抑制商业银行信贷扩张、杠杆率变动及其顺周期性中的作用,评估了中国宏观审慎政策工具的有效性。研究显示,这两大工具能够显著影响中国商业银行的信贷增长和杠杆率变动,而且通过其逆周期调节,能够有效降低银行信贷扩张和杠杆率放大的顺周期性,中国宏观审慎政策工具的调控是有效的。由于其传导机制的不同,准备金率的调控效率在不同类型银行间的差异相对较小,可变的LTV上限对五大行和全国性股份制银行的效力则要高于城商行和农商行。研究结果为构建中国宏观审慎政策框架,科学有效地实施宏观审慎政策提供了经验证据支撑。     

河南省人地挂钩政策地区性发展研究

中国是一个农业大国,土地乃其根之本也,河南人多地少,人地关系紧张的同时,农民工进城务工以及城乡一体化下农村土地资源达不到充分利用的现象也很明显。本文以城乡建设用地增减挂钩制度创新为题,探讨挂钩制度的内涵与运行,分析制度设计的缺陷,并根据各个地区的不同的特征及其现状来有计划性有针对性的实施,提出制度创新的思路,即人地挂钩政策的地区性。     

房地产市场财富效应及其影响因素研究——基于我国省际面板数据的分析

基于省际面板数据,文章在生命周期理论消费函数的框架内采用基准模型和嵌套模型并利用面板协整的方法探讨了我国房地产市场的财富效应及其影响因素。实证结果表明,样本期内我国存在显著正向的房地产市场财富效应。同时,研究发现家庭人均可支配收入是决定消费支出的最重要因素。然而,区域经济发展水平和住房货币化改革等宏观因素对现阶段的房地产市场财富效应产生了削弱作用。研究结论对宏观经济调控以及我国经济增长模式的战略转型具有政策启示。     

我国银行业资本缓冲的周期性及其经济效应研究——基于银行信贷供给机制的视角

全球性金融危机引发了学者们对银行资本缓冲周期性及其经济效应的争论,银行计提资本缓冲会通过影响其信贷供给对实体经济产生溢出效应,因而研究其周期性问题意义重大.本文采用我国87家商业银行的数据,对我国银行业资本缓冲的周期性进行了实证研究.结果显示:我国银行业的资本缓冲整体上不具有周期性.但是,不同类型银行的资本缓冲却表现出差异化的周期性特征,特别是大型银行的资本缓冲具有逆周期性,其通过对信贷供给过度波动的约束作用,能在一定程度上缓解经济的周期性波动.本文的这些结论可为监管部门的资本监管改革提供经验支持,同时为逆周期资本缓冲工具的使用提供一定的决策依据.     

“百货店”的由来

许多商店都挂着“百货商店”的招牌,为什么它们都叫“百货商店”呢?这里面还有一个小故事。 在清代乾隆年间,一些较大的商店都称为“万全店”。有一天,乾隆皇帝微服私访,看卸见不少商店都挂有“万全店”的招牌,于是,进得店来,向店老板指名要买一个“金粪扒”。这一来可难坏了     

企业纳税筹划的研究

一、增值税的筹划 一般纳税人企业，应纳增值税的收入主体是销售收入，主营业务税率是17％，是纳税筹划的重点之一。增值税筹划的关键是进项税额的足额、及时抵扣。     

国有企业激励机制改革的几点建议

员工是企业的灵魂,是企业的支柱,在企业经营中具有特殊的作用,如何调动员工的积极性,激发其潜能,已成为我国国有企业所关注的热点话题。本文分析了国有企业针对员工的激励机制目前所存在的问题,并提出改革和完善国有企业员工激励机制的几点建议。