市场,混乱并不可怕

市场不是一夜之间就能建立起来的;而在市场化的漫长而痛苦的过程中,由於旧的规则还没有完全消亡,新的规则还不完善或没有建立,难免出现一些混乱,显显有些“无序”,因而很容易引起一些人的惊恐,似乎天下大乱。其实这是非常正常的事情,没有出现一些乱子,倒反而是“不正常的”,或者说明改革根本没有取得实际的进展。比如当前令人瞩目的一个现     

农民喜欢什么样的村干部

根据上级安排,元月上旬和下旬,我们镇13个村进行了村委会换届选举,从中我们发现群众评判村干部的标准发生了明显的变化。一、‘老黄牛’式的干部吃不开了。某村一年龄大、工作勤恳的村委会主任,群众评价很高,可选举时选票很少。我们问部分群众,为什么不选他,群众回答:‘他那样的干法,我们不知啥时候     

诺贝尔经济学奖让我们重视信息

最近,在世界享有至高无上荣誉和影响的诺贝尔奖陆续揭晓.三位美国的经济学家阿卡洛夫、斯彭思和斯蒂格利茨有幸摘取了诺贝尔经济学奖的桂冠.     

市场调节与国家干预——西方的理论与我国的实践

资本主义在资源配置的方式上 ,基本上是国家干预与市场调节两手并用 ,但在不同时期各有侧重。我国在向社会主义市场经济体制转轨的过程中 ,借鉴了西方发达资本主义国家在资源配置方式上的经验教训 ,自觉地实行市场调节和国家干预相结合的方式 ,国家宏观调控的水平日益提高 ,经济发展取得了举世瞩目的成绩     

实现历史性的跨越

2005年4月21日,必定会成为工商银行改革与发展史上具有划时代意义的日子。这一天,我们期望已久的股份制改造方案业已国务院批准并正式向社会公布了。按照国务院对国有银行改革实行“一行一策”的原则,工商银行的股份制改造立足于合理利用国家资源,实施国家支持与工商银行自身努     

什么是获取成功的"突破战略"

在回答这一问题之前,让我们首先讲一则小故事. 在北欧的丹麦,有一家名叫兰丝帕(Lana and Spar Bank)的商业银行,已有1∞多年的历史.到了80年代末期,由于金融自由化后出现的激烈竞争,导致丹麦银行业陷入了动荡和困难,兰丝帕银行也遭受沉重打击并处于濒临破产的危险境地.在这种情况下,临危受命的首席执行官彼得·斯考审时度势,推出了新的战略.     

企业负税现象透视

目前,增值税一般纳税人的负税问题比较严重.这不仅对国家税收收入产生了直接影响,而且长此以往还会在增值税一般纳税人的心理上造成一种不平衡感,渐渐地淡化依法纳税的观念.对此,笔者拟对企业负税问题产生的原因和对策作以下分析.     

扁平化组织初探

本文通过对扁平化组织的内部应以知识团队为主,外部组织应以企业间的知识合作,尤其是知识联盟作为主要结构的分析,提出了扁平化管理的保障措施。     

中国用户满意工程10年历程——用户满意质量观在中国的导入和企业的变化

1996年，由中国质量协会发起，会同政府有关部门、行业组织共同开展的“用户满意工程”，是以提高中国企业产品质量和服务质量为目的，引导企业关注用户需求，树立以用户满意为质量标准的经营理念，建立以用户为中心的经营发展战略，推动企业围绕用户需求，不断改进产品和服务质量为内容的一项质量推进活动。十年来，这项推进活动在中国企业中产生了明显的实效，企业的产品质量，服务质量以及市场竞争力有了很大的提高。     

高校后勤集团人力资源改革的应用性探究

人力资源作为一个组织特殊的资源,是组织最重要的资产和组织创造力的资本。高校后勤集团的发展同样依赖于一支有竞争力的后勤人才队伍。高校后勤社会化改革几年来,高校后勤集团的人力资源既有其相对受限制因素,也有社会其他组织不具备的有利因素。文章认为,明确后勤集团人力资源改革的理念性指导原则,建立切实有效的制度保障为改革的重中之重。