21世纪我国经济管理人才的素质及培养对策初探

２１世纪我国经济管理人才的素质及培养对策初探高亚东世纪之交的我国高等教育正面临着一个热门话题：２１世纪高素质人才的培养如何全面适应我国现代化建设的需要,高等学校如何全面提高教育质量和效益,这是一个大题目。本文拟对２１世纪（初叶,下同）我国经济管理人才...     

创业培训助傅干华异乡开辟新天地

又到了葡萄收获的季节,只见南通市港闸区天生港镇邦傅葡萄园车辆穿梭,人头攒动,有的人手里拿着一串串自己刚从葡萄树上采摘下来的新鲜葡萄,还有的人手里拎着一盒盒包装精美的葡萄,人人脸上都露出满意的笑容.     

中国在当前国际碳排放权交易中最优出口规模研究

国际碳排放权交易是在应对全球气候变化过程中提出的以成本最小化方式实现污染排放控制的环境政策机制。目前,中国主要通过清洁发展机制(CDM)来参与国际碳交易,并出口相应的核证减排量。CDM项目在我国发展迅速,出口的核证减排量呈显著上升态势,然而本文认为,当前CDM项目的开发并不是越多越好。因为碳减排的空间是有限的,考虑未来减排压力和减排成本的增加,当前碳排放权的出口量存在最优规模问题。本文通过建立两阶段最优化模型,对这一问题进行了详细讨论。在此基础上结合当前国际碳交易现状,指出了中国参与其中遭遇的问题与相应启示。     

完善国有商业银行公司治理刻不容缓

一、国有商业银行公司治理的特殊性 (一)国有商业银行较一般企业涉及的委托代理关系更为复杂 一般企业的公司治理所要协调的主要是股东与经营者的委托代理关系,公司治理机制的设计就是要消除他们之间的信息不对称,并通过行之有效的约束与激励机制,降低代理成本,保护股东及其他相关利害者的利益不受经营者的机会主义行为和道德风险的侵害.     

简单的六个西格玛

六个西格玛其实很简单，就是统计学中的一种大家都明白的一个方法。在日常生活中，我们都会每天做饭、做菜，做菜一定要放盐，放多少？要根据每个人的实际口味来定。什么是多？什么是少？要有个标准。如果，我们用一个大勺放盐，就会有时多有时少（有时咸有时淡），大勺放盐靠感觉（少许是一个没有量化的概念）。     

事业单位人力资源的激励方式分析

随着市场经济的不断深入发展,社会分工呈现出专业化、精细化和明晰化的趋势,事业单位面临着全面的转型。文章分析了我国当前事业单位激励机制存在的主要问题和原因,在此基础上提出了我国事业单位人力资源激励机制的构建原则和方式。     

工程竣工图纸中的秘密——某医院综合楼竣工决算审计始末

在对某医院门诊病房综合楼进行竣工决算审计中，省审计厅投资审计处审计组通过审前调查、审计实施、现场实测和准确计算后，揭开了一个藏在工程竣工图纸中的秘密。     

对人民银行县支行人力资源建设的思考——以宁夏辖区为例

人民银行的人力资源建设对于保持银行的健康发展起着举足轻重的作用。本文以央行宁夏辖区支行为例,根据调查的实际人力资源状况,对其存在的问题进行分析,并提出了相应的对策,以促进宁夏辖区人民银行的健康发展。     

新时期加强党员干部民主素质建设的思考

党员干部民主素质,是指党员干部对民主的认知程度、思想态度、行动自觉等的综合反映和体现。新时期,加强党员干部民主素质建设,提高党员干部民主素质,是提高党的民主执政能力和领导水平的重要课题。在党的队伍建设中,仍然存在薄弱环节,其中尤为突出的就是党员干部的民主素质问题。要解决这一问题,提高党员干部民主素质,不能头痛医头、脚痛医脚,而应该全面采取措施,力求标本兼治。     

让“硬币”的两面都正确——读《战略管理——竞争与全球化》有感

《战略管理——竞争与全球化》（第8版）这本书跟随笔者已经有一段时间了，其间翻看了多遍。笔者所分管的公司战略滚动调整的工作中，想要表达和厘清的公司发展战略思路、企业愿景、战略实施路径、发展战略目标设定方法，等等，大多在该书中找到了令笔者满意的答案。该书的作者是三位美国学者，分别为迈克尔A·希特、R．杜安·爱尔兰和罗伯特E·霍斯基森。