信息决定机制:一个人力资本定价选择模型

货币方式与权利方式被称为人力资本定价的两种方式,其中前者以工资为主要形式,后者则以股权收益为特征。人力资本相关信息的不同特点决定了其定价方式的选择,可观察信息(完全或隐藏信息)与工资相对应,不可观察信息(隐藏行动)则与股权收益相对应。     

商业银行公司业务考核指标设计研究

平衡计分卡方法作为一种考核工具,目前在商业银行绩效考核工作中得到了广泛的研究与应用,但针对商业银行公司业务特点的考核研究相对较少.本文根据商业银行公司业务的特征和发展趋势,在国内外相关研究的基础上,通过平衡计分卡的方法,明确了后金融危机时代商业银行公司业务以经济增加值的增长为发展战略,从财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面入手构建了公司业务的战略地图,并据此设计了一套适用于商业银行公司业务的考核指标体系,期望对今后商业银行公司业务的考核工作有一定的借鉴.     

发展民营经济促进西部开发

西部大开发是我国经济发展地区布局上的又一次重大的战略性调整.开发西部应注意突破当地封闭的"二元经济结构模式",大力调整产业结构,扶持民营企业的发展.     

美国风暴，还能刮多久？

1929年的那场资本主义经济危机将马歇尔的微观经济学锁进抽屉，华尔街的冲天大火烧就了凯恩斯。近一个世纪以来，凯恩斯那只“看得见的手”主宰了整个西方经济理论及制度安排。     

及时做好旺季发行基金调拨工作

如何搞好今年旺季发行基金的调拨工作,我们山西临汾地区人民银行根据历史经验和今年的特点,认为应从以下几方面着手进行工作。一是分析研究,编制出尽可能切合实际的现金调拨计划。我们通过对粮食、棉麻、外贸等部门的深入调查,了解到今年旺季农副产品将比去年同期增加20％左右,其中一级品率也将比去年高,估计旺季货币净投放将比去年增加25％。有了这样一个概数以后,我们又采用一套计算方法计算出发行基金数,作为编制现金调     

关于地市工商银行培训工作的思考

一、职工培训工作中存在的问题多年来 ,地市工商银行职工培训工作为提高员工整体素质、促进改革和业务发展起了很大的推进作用 ,无论培训的规模、层次还是数量、质量都有了长足的发展 ,但是 ,培训工作与适应银行改革和业务发展之间仍存在一定的差距。1.培训的力度不够。目前地市工商银行的员工培训 ,尤其是一线员工 ,培训面窄、力度不够。除了个别岗位个别员工经常培训外 ,其他岗位人员的培训机会很少 ,即使是新业务培训 ,往往只局限在管理层 ,具体业务操作人员虽然有学习的欲望 ,但由于业务忙抽不开身 ,只能通过自学 ,效果不佳。一些新入行…     

优化小微企业金融生态环境

随着经济社会的不断发展,我国小微企业大量涌现,目前已超过1000万家,加上3800多万个体工商户,从业人员已近2.8亿,在促进经济社会发展、缓解就业压力、增加居民收入、推动技术进步、维护社会稳定等方面发挥着不可替代的重要作用。各级政府、监管部门和金融机构也先后出台多项针对小微企业的优惠政策,有效促进了小微企业的发展。但是,与顶