中国企业新领袖大调查

中国经济保持高速增长,出现了一大批有实力的企业,企业的成长离不开企业家及企业经营管理者.转型时期中国企业面临复杂的内外部环境,成功的企业家或经营管理者通常会具备一些典型特征,涉及战略决策、捕捉商机、概念形成、业务经营、人际关系处理、个人修养、领导艺术等方方面面.系统分析理解这些典型特征,有助于培育新时期的中国企业新领袖,进一步提升中国企业的竞争优势.     

社会主义和谐企业制度论纲

社会主义和谐企业制度是不同于现行现代企业制度的一种企业制度模式，除了中央强调的“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”以及“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”外，它的突出特征主要有以下几点：     

科技创新团队的判定标准与培育政策研究

科技创新团队的判定标准是科技创新团队管理制度体系的重要组成部分。科学标准体系的建立,具有规范判断、选择、资助、引导、建设科技创新团队的功能。作为保证科技创新活动高效实施的基本运行机制和科技创新管理的重要手段之一,它不仅关系到单个科技创新团队的评价,而且关系到科技人才队伍建设及国家科技创新水平的整体提升。     

科学认识并有效管理体制外人才队伍

通常认为在我国国有企事业单位、政府等机构内工作的人才，即是体制内的人才，除此之外便是体制外的人才。随着社会主义市场经济体制的建立、发展及完善，在我国逐渐出现了一支庞大的体制外人才队伍。据国家人事部中国人事科学研究院主编的《2005年中国人才报告——构建和谐社会历史进程中的人才开发》，     

适合中国企业特点的人力资源管理3P模式

3P模式是现代人力资源管理的核心技术 就我国现状来看,或许并不缺乏人力资源管理和企业管理方面的理念与思想,但十分缺乏将这些理念、思想体现出来的规范化技术.     

裁员：富有人情味的理性策略

裁员是个十分敏感的问题,任何国家、任何社会都将其摆在极其重要的位置.我们不能从过去以牺牲效益换取就业和社会稳定的极端,走向以牺牲就业和社会稳定来换取所谓"效益"的另一个极端.     

多样性管理—中国企业应该正视的人力资源管理课题

关于多样性管理的理解 多样性管理(Management of diversity)这个短语已经作为一个宽泛的术语被广泛地接受了,它指一种旨在提高组织使用不同的人力资源的效力的管理实践.现在,很多大规模产品的市场已经被小的专业化市场所取代,大宗的业务在若干个小地方运作,消费者市场被更精确地界定.这样做常常意味着截然不同的业务单元必须互相配合、共同存在于一个屋顶下.     

智能财务技术在财务预测与决策中的应用

智能财务技术利用人工智能算法和数据分析方法对财务数据进行处理和分析,以提高财务预测的准确性和决策效率。通过介绍智能财务技术的常见方法和应用场景,展望智能财务技术的发展前景。     

加大对粮食主产区的投入力度——关于建立粮食安全保障利益补偿机制的思考

粮食安全,始终是关系中国这个13亿人口大国生存发展的战略问题。改革开放30年来取得的经济成就离不开粮食安全保障,作为战略支点的粮食主产区功不可没,其农业生产条件及农村经济发展状况,决定粮食安全保障能力的强弱程度。为探索积极、     

稻谷品质测报工作探讨

粮食品质测报是通过科学的手段和方法,对一定自然环境条件下若干粮食品种的生产过程和收获质量进行调查、扦样,检测以及数据分析,从而筛选、确定最适合该区域生长的优质高产品种,以指导粮食生产结构调整和产销衔接。粮食品质测报是一项改善粮食品质、促进粮食生产的基础性工作,在西方一些粮食生产发达国家都广为开展,对于改善其粮食品质,提高国际竞争力起了重要作用。中国是一个拥有13亿人口的国家,也是农业生产大国,粮食的生产量和消费量均居世界前列,开展品质测报工作对于促进粮食生产、指导粮食消费、有效实施粮食宏观调控和确保国家粮食安全具有十分重要的意义。