创造“挤压效应”:推进城乡发展一体化的新型城镇化

党的十八大报告提出了城镇化质量明显提高,农业现代化和社会主义新农村建设成效显著,区域协调发展机制基本形成的目标。同时,指出要加快完善城乡发展一体化体制机制,形成以工促农、以城带乡、工农互惠、城乡一体的新型工农、城乡关系。城镇化与城乡发展一体化紧密相关,如何在推进城镇化的过程中实现城乡发展一体化,是一个值得探讨的时代课题。     

建筑暖通系统节能设计新对策探索

随着全球变暖趋势的加剧,建筑工程中暖通系统的节能设计理念已经成为当今世界建筑发展的主流趋势。暖通系统一般包括采暖、通风、空调等系统工程,设计施工过程比较复杂。要想切实做好暖通工程项目,就要根据具体工程的实际情况,严格依据现行暖通工程的规范标准进行全过程的施工质量管理与控制。本文从采暖通风的现状出发,提出了暖通系统节能的重要性,并提出了具体的设计措施。     

建立与社会主义市场经济相适应的国企经营者选聘体系—关于国有企业经营者选聘机制和技术的探讨

为提高国有企业经营者选聘质量和效率，应以选聘机制和选聘技术为中心建立与社会主义市场经济体制相适应的国有企业经营者选聘体系，为此应进行相应的政策调整。     

转型时期中国企业新领袖典型特征调查

中国经济保持高速增长，出现了一大批有实力的企业，企业的成长离不开企业家及企业经营管理者。转型时期中国企业面临复杂的内外部环境，成功的企业家或经营管理者通常会具备一些典型特征，涉及战略决策、捕捉商机、概念形成、业务经营、人际关系处理、个人修养、领导艺术等方方面面。系统分析理解这些典型特征，有助于培育新时期的中国企业新领袖，进一步提升中国企业的竞争优势。     

企业的个性化生存战略

生意两个字，生是生存，意是意义，企业生存的意义就是生意。企业的最高境界不是大，而是长远。我从2000年以前就开始研究企业的长寿问题。我为什么会从保健品跳到做水，很大程度上是因为人不能不喝水，水是长线产品；我为什么会从龟鳖丸做到维生素，因为维生素是长线产品；我又为什么会从维生素做到牛肉棒，因为牛肉棒也是长线产品。养生堂奉行的是个性化持续发展战略。     

积极应对新一轮职业全球化转移

信息技术的普及应用和发展中国家拥有大量高层次廉价人力资源，使发达国家公司将部分高层次职业转向发展中国家。在准确认识新一轮职业全球化转移特点、条件、现状及趋势的基础上，站在国家发展战略的高度，从政府职能转换、人才市场完善、人才管理机制创新、中高等教育改革、基础设施建设、特殊企业创立等方面积极创造条件，确保国家重要人才安全的同时，吸引、鼓励各种高层次职业向中国转移。     

提升人才竞争力 促进经济可持续发展

人才竞争力是某一组织相对于其他组织而言，有助于组织战略实现、业务发展的人才数量、质量、开发及人才效能发挥等方面具有的比较优势。因组织战略、业务而异的组织，其人才竞争力有着质的不同。按组织规模大小，组织可以小至一个部门，大到一个国家。