人本管理与激励

对许多企业而言，人力资源已经成为“最宝贵的资源”。但目前我国企业的人力资源管理水平还十分落后，特别是许多中小企业，没有一套有效的人力资源管理运行模式，负责人力资源管理工作的人员基本上都没有经过正规的专业培训，甚至根本没有独立的人力资源部门。针对这种情况，结合企业存在的具体问题，提出积极有效的应对措施，显得尤为必要。     

幸福的三个来源

我认为，人的命运的差别可以归结为这样三种不同的原因：第一，人是什么，从广义上说，就是指人格，它包括健康、力量、美、气质、道德品格、理智以及教养；第二，人有什么，即财产与各种所有物；第三，一个人在他人的评价中处于什么地位，正如大家知道的，一个人在朋友们眼中的形象如何，或者更严格地说，     

黑龙江少数民族非物质文化遗产价值特点研究

非物质文化遗产具有历史、艺术、文化、社会及科学等诸多价值,黑龙江省少数民族分布广泛,少数民族非物质文化遗产种类繁多,具有高度的非物质文化遗产价值.黑龙江省少数民族非物质文化遗产在现有的非遗价值体系之上,还应该增加民族特色价值和民族精神价值,从而彰显少数民族不同于多数民族的独特非物质文化遗产魅力.     

基于油气田企业的数据治理方法研究

随着人工智能时代的到来以及数字化转型的大趋势，各行各业都看清了数据的价值，开始对数据服务、数据价值更为重视，数据治理也成为挖掘数据价值的重要手段和工具。针对这一现状，本文在分析企业数据管理现状的基础上，结合国内外数据能力评价模型，研究提出了一套基于油气田企业数据治理的方法流程，深入研究推进数据资产化，健全数据治理体系，促进数据有序流通和共享应用，深入挖掘数据价值。