企业裁员的法律限制分析

对裁员进行法律限制是防止企业滥用裁员自主权的需要,是保护劳动者权益的需要,也是人力资源管理法治化的内在要求。大多数国家的劳动立法都对裁员进行了限制性规定,我国劳动法也不例外。就国内劳动立法的现状来看,裁员的法律限制主要包括:前提限制、对象限制、程序限制、规模限制、经济补偿限制和其他限制。     

大数据时代企业人力资源管理变革策略分析

当前随着现代科技发展,互联网技术进步,人类世界进入大数据时代,大众生活、学习和事业发生着巨大的变化。为了适应大数据时代的冲击,更多的企业采取了借助现代科技、改变企业运营模式的手段,以改善企业当前的运行管理水平,在保证人力资源储备、激发员工的积极性、增强企业竞争力等方面都发生了重大影响。企业人力管理因此受到关注,成为了企业应对大数据浪潮,寻求良性发展必须得到着重注意的方面。基于此,文章中首次对大数据时期企业人力资源管理中出现的新变化进行了探讨,其次对大数据时期的企业人力资源管理所遇到的新问题,及其未来的改革对策也进行了研究。     

城镇医保问题分析与发展举措

城镇职工基本医疗保险制度的改革，是建立社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度。医疗费用是由国家、用人单位和职工个人三方面合理负担三位一体的保障体系，既是社会的公益事业，又是庞大的社会工程，体现了党和国家对劳动的关怀和社会主义制度的优越性。但是，在医保的实际运作中仍然存在一些不可忽视和急待解决的问题。据全国第三次卫生服务调查显示：“中国有48.9％的群众有病不去就诊，有29.6％的应住院而不住院。”这应当是相当部分老百姓“看不起病、吃不起药”的真实反映。     

浅析中国热带农业科学院试验场发展的思路

建设社会主义新农村是我国的一项重大决策,对于全面建设小康社会,推动构建和谐社会有着重要的促进作用。本文围绕中国热带农业科学院试验场的社会主义新农场建设这一问题,通过对试验场发展的历史和现状特别是其存在的内部因素和外部因素等方面进行具体分析,在借鉴他人成功经验的基础上,并结合试验场的实际情况和未来发展目标,初步研究提出了试验场的发展对策。     

湖北省公共服务差距的实证研究——以城乡医疗卫生服务差距为例

我国的经济随着改革开放实现了飞速发展.但由于城乡二元结构的存在,城乡间许多方面都出现了显著差距,卫生状况也不例外.而城乡卫生的协调发展是城乡经济协调发展的具体要求,我们必须直视这种差距并有所思考.本文首先阐述湖北省城乡卫生方面存在的差距,进而分析造成这种差距的原因,最后对缩小这种差距的途径进行探讨.     

基于顾客价值的饭店业务流程再造研究

为顾客创造并传递卓越的顾客价值是企业保持持久竞争优势的源泉,然而建立在专业分工理论基础上的饭店运营系统,无法把创造顾客价值从业务流程上纳入管理状态并成为指导饭店采取具体行动的战略措施。本文分析了顾客价值理论与业务流程再造思想的关联性以及饭店业务流程对于顾客价值创造的困境,并基于顾客价值对饭店业务流程再造进行了探讨。     

沥青混凝土路面层压实度检测方法的探讨

通过沪宁高速公路沥青混凝土路面面层实践,对马歇尔密度的压实度和最大理论密度的压实度进行了对比,得出关系式,分析了两种检验压实度方法的优缺点,并提出作者的建议.     

从财务目标的实现看企业的三重责任

企业责任是一个永恒的话题。本文将从财务目标实现的角度,对企业的经济责任、社会责任和环境责任的关系以及履行企业责任对财务目标实现的影响进行探讨。     

公立医院的全面预算的现状与实例探究——以ZY医院为例

随着公立医院改革在全国范围全面推开,公立医院的发展方向由规模化向管理精细化转变,而全面预算的实施是公立医院精细化管理的重要内容之一,对促进公立医院的高质量发展具有重要意义。但目前很多公立医院的全面预算实施并不是很理想,经分析有全面预算管理意识不足、医院信息建设落后等诸多原因,许多公立医院在积极探索如何充分利用现有资源稳步推进全面预算的实施。某市的公立医院ZY医院为提升医院的管理水平,以现有医院信息管理系统基础,全力推行适合医院自身特点的信息化支持下的全面预算管理体系建设,总结了在此建设过程中取得的成效,分享了积累的有益经验。