你重视品牌的精神价值吗？

如果不能为目标消费者创造强有力的精神价值,就是哈雷品牌也会变成一具没有灵魂的行尸走肉,不堪一击     

2元3角，闻出来……

我乘长途车到上海的那天下午下着大雨，那天是2000年11月14日，当时我只带了2元3角钱。 我的第一份工作是饭店的勤杂工，每天9点到次日凌晨1点不间断地工作，一个星期后我辞职了，获得报酬100元。后来我到奉坚洪庙的一个饭店当迎宾小姐。     

绿色GDP：基于核算进展的前景分析

本文结合我国绿色GDP理论与实践的最新进展,对绿色GDP核算所需要的数据基础进行了研究和评估.研究表明,当前的绿色GDP核算进展是阶段性的、探索性的,仍处于从观念创新到政策实施的过渡阶段.基于这个判断,本文进一步从技术和政策两个角度对中国绿色GDP的研究前景进行了分析和展望.     

推销中的异议处理

在推销的过程中,顾客会用语言或动作表示他对你及你的商品的疑问、不满,甚至愤怒的抗议。你若要得到大把的佣金,就得如春雨般“随风潜入夜,润物细无声”的感化顾客的高超技巧。处理顾客异议的方法很多,如但是处理法、利用处理法、补偿处理法、询问处理法、不睬处理法。什么场合适用什么方法,没有固定之规,每一种方法都是一把”双刃剑”,既有有用的一面,也有负作用的一面。然而万变不离其宗.精髓在于:回避无关的异议,圆满答复或顾客自我否定,满足顾客的需要。     

论90年代初的国际资金流向

80年代，世界范围内掀起直接对外投资热潮．据统计，1980—1989年间，世界对外投资额由481亿美元增至1903亿美元，平均每年以20．1％左右的速度增长，10年之中增长了3倍。然而进入90年代以后，国际金融市场上持续多年的那种游资充斥、市场扩张、融资条件宽松的景象已     

建设具有中国特色的企业文化

所谓企业文化，是指企业在长期的生产经营管理实践活动过程中，通过企业领导者主动倡导和精心培育并为全体员工所认同和遵守，具有本企业特色的价值观念、道德规范、企业精神、行为准则、传统习俗、员工文化素质以及蕴含与企业形象、企业制度、企业产品之中的某些物化精神的总和。它是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。     

我国煤炭企业可持续发展模式研究

从可持续发展的角度界定了煤炭企业可持续发展的内涵 ,在分析煤炭企业形成与城市发展的基础上 ,提出了煤炭企业类型划分的依据以及煤炭企业可持续发展的模式 :走城市化发展道路。并进一步分析了煤炭企业城市化的进程与经济运行模式以及促进煤炭企业城市化发展的激励机制     

企业内部组织单元绩效评价:一项有效的制度安排

企业内部组织单元绩效评价是企业绩效评价体系的重要组成部分,是连接企业整体绩效评价与员工个人绩效评价的中间环节。应用委托代理理论对企业内部组织单元绩效评价的地位在理论上进行了分析,并对企业内部组织单元绩效评价的功能也进行了系统分析,认为企业内部组织单元绩效评价是一项有效的制度安排,是解决企业内部组织委托代理链上委托代理关系的重要手段。     

虚拟水及其在缓解区域水资源短缺中的应用研究

虚拟水是指生产商品和服务所需要的水资源数量。虚拟水战略是指贫水国家或地区通过贸易的方式从富水国家或地区购买水密集型农产品(粮食)来获得本地区水和粮食的安全。本文在综述前人对虚拟水研究的基础上,计算了2002年甘肃省及不同地区主要农产品虚拟水含量,并对甘肃省加强虚拟水贸易的战略进行了探讨。