新时期高校师资队伍建设探索

新时期高校师资培养具有如下特征:开放式和网络化的远距离方式蓬勃发展;创新意识和创造能力的培养是重点之一;师资队伍管理的开放性、流动性模式已成趋势;提倡终身教师;掌握现代化教育技术是提高教学科研的必要手段.要建设高素质的师资队伍必须解放思想,深化用人和分配制度改革,加大引进力度,优化小环境,完善教师流动管理制度.     

基于集群系统结构的企业集群成长与政府行为研究

企业集群成长中政府行为的理论基础就在于弥补市场失灵和制度失效,其目的是加强企业之间的知识网络和联系,满足企业的各种需要。根据要素在企业集群系统中的定位和作用方式不同,可以把企业集群系统分为核心要素系统、支持要素系统和促进要素系统,政府应在企业集群系统结构三要素互动中找准行为的着力点。     

我国森林旅游资源开发和保护对策探讨

以森林旅游资源保护和开发的关系为基础,提出中国森林旅游资源开发和保护要按照生态学的相关原理进行科学规划,成立专门的森林旅游资源管理机构并加强管理。重视森林旅游生态性教育,吸引更多旅游目的地人员的参与和支持。     

韩国“新村运动”对青岛市社会主义新农材建设的启示

建设新型农村,是世界上所有国家或地区由传统社会向现代社会转型过程中的一个必经阶段,韩国在20世纪60年代初开始实施的“新村运动”取得了巨大成就,提高了农民的物质文化生活水平和质量,有效解决了城乡发展失衡问题。相比而言,韩国的情况与青岛市有着更多相似之处,表现在农村建设运动的背景、所处地理位置及传统文化等方面。因此,韩国新村建设经验的分析总结,对青岛市新农村建设具有更多的启示意义。     

我国国有林区商品林经营的有效方式——股份合作制

森林资源产权制度改革 ,是国有林区森林经营深层次改革必然触及的敏感问题。本文提出将国有部分尚未具备市场交换能力的中幼商品林实行企业与职工合股合作经营 ,真正实现产权明晰 ,改善人力资本有效供给不足 ,提高森林资源管理效率 ,并探索公有制的有效实现形式。     

我国木材加工产业集群演进动力机制实证分析

我国木材加工产业集群经历了形成期、成长期与成熟期三个演进阶段,不同的演进阶段其演进的动因也不同。目前,我国木材加工产业集群总体已步入成长阶段,东部地区木材加工产业集群带整体实力优于中西部地区。长三角与珠三角木材加工产业集群带已进入成熟阶段,集群合作创新能力是其演进的主要动因;环渤海与东北地区木材加工产业集群带还处于成长阶段,企业发展能力是其演进的主要动因;西部地区木材加工产业集群带基本处于形成阶段,集群资源与环境因素是其形成的主要动因。     

可持续发展会计初探

可持续发展概念的提出对传统会计的理论与核算内容等方面提出了诸多的挑战。从可持续发展的概念出发，探讨和分析了在可持续发展概念框架下，传统会计所存在的诸多问题。如会计主体假设和成本价值补偿等问题，对建立可持续发展会计对传统会计产生的积极影响进行了充分的论述。     

国有森工企业产权制度改革存在的问题与对策

通过总结分析国有森工企业产权制度改革的本质及国有森工企业产权所有者缺位、产权体制不完善、产权结构单一、缺乏政府大力支持等问题,提出国有森工企业产权制度改革应明确所有权主体、做到两权分离、实施政企分开、建立多元化产权结构,而其中重要的一点是政府要提供资金支持及优惠政策。     

效益型畜牧业影响因素探析——以黑龙江省为例

我国畜牧业逐步走上"优质、高产、高效、生态、安全"为基本要求的"效益型畜牧业"道路,畜牧业取得了长足发展,综合生产能力显著提高.但目前我国效益型畜牧业发展还面临着诸如保障畜产品的有效供给难度加大、畜产品安全问题突出等压力和挑战.鉴于此,本文在深刻理解效益型畜牧业内涵的基础上,结合黑龙江省畜牧业发展的实际,从"优质、高产、高效、生态、安全"等方面,探讨了效益型畜牧业这个大系统的相关因素,提出了黑龙江省发展效益型畜牧业的思路框架.