建立国有森工企业党建工作新机制

为适应“两个转变”,建立现代企业制度,我国东北、内蒙古国有森工企业实施了战略性重组,建立了集团公司,形成了国有经济新优势。随着森工企业的改组和调整,生产经营的地域不断扩大,职工成分愈加复杂,经营规模、分配制度等相继变革,用工、利益分配及职工思想观念变化都使企业的党建工作面临着全新的环境和全新的领域。党的建设要适应这种变化了的新形势和新情况,就要在新的条件和环境下重新定位,重新调整工作思路,通过对自身工作的改进,构筑森工企业党建工作的新机制。1．建立一个“两心”重叠的领导体制目前,国有森工企业正处…     

职工持股模式及存在问题的分析

在转型经济中 ,职工持股能有效地降低代理成本和监督成本 ,有效约束经营者的败德行为 ,并能优化公司治理结构 ,加大产权多元化。本文介绍了公司化改造和推行股份化过程中出现的五种较为典型的职工持股模式 ,并从职工持股的法律地位、政策配套、退出和约束机制以及职工持股的强制性和短期化行为四个方面对职工持股存在的问题进行了探讨。     

基于KAYA模型的黑龙江国有森工林区碳排放及其驱动因素实证研究

本研究运用KAYA模型,选取2001～2010年的数据,对黑龙江国有森工林区二氧化碳排放量及其驱动因素进行了分析。研究表明:10年来黑龙江国有森工林区碳排放总量持续增加;人口数量、经济发展、单位能耗碳排放三个因素对黑龙江国有森工林区碳排放量基本为正向影响,单位GDP能源强度则主要为负向影响;经济发展和单位GDP能源强度是影响黑龙江国有森工林区碳排放的主要因素,而人口数量和单位能耗碳排放对碳排放影响较低。基于上述实证分析,本研究提出环境政策调控、节能减排、提高能源效率等建议,以减少林区碳排放和促进低碳经济发展.。     

新形势下的中俄林业经济合作

中俄林业经济合作 ,特别是如何合作开发俄罗斯森林资源是２０世纪９０年代在理论上不断探讨 ,在实践中不断尝试的一个重大课题。中俄两国发表的面向２１世纪战略协作伙伴联合声明使得中俄经贸关系有了相应的大发展。因此 ,进入２１世纪中俄林业经济合作应该是在中俄双边政治、经贸关系稳定发展的背景下 ,根据两国在林产品方面的供求状况 ,充分发挥各自优势 ,在林业领域开展长期合作 ,最终使双方均能从林业经济合作中受益。１ 中俄林业经济合作的必要性(１)中俄林业经济合作符合两国经济发展的客观要求。中俄两国毗邻的地理位置为两国开展林…     

森林资源可持续发展的评价指标体系研究

利用循环经济理论研究森林资源的可持续发展评价问题,在循环经济理论指导下建立森林资源可持续发展的评价指标体系,根据森林资源可持续发展的特点,提出了建立评价指标体系的原则,包括完整性原则、系统性原则、可操作性原则、实用性原则、目的性原则,建立了森林资源可持续发展评价指标体系的层次结构,森林资源可持续发展的评价指标体系分为三个层次,第一层为目标层、第二层为准则层、第三层为指标层,并选择了相应的评价指标,提出了相应的评价方法,包括物种的多样性、生产能力、水保持、森林生态系统的健康和活力、对全球生态循环的贡献、森林生态系统实现社会和经济作用的能力、经济发展水平、资源利用情况。     

基于平衡计分卡的高校后勤管理工作绩效评估研究

运用平衡计分卡探讨高校后勤管理工作的绩效评估是一个新途径,平衡计分卡不仅注重将战略与短期目标相结合,还重视内部指标和外部指标之间的平衡,更全面更具体的来衡量高校后勤管理工作的绩效水平。根据高校后勤部门产出的不同将后勤部门划分为营利性部门和非营利性部门两种,分别基于平衡计分卡设计出高校后勤的绩效评估指标体系,并分析在应用平衡计分卡对高校后勤管理工作进行绩效评估时可能出现的困难。     

芬兰、意大利林业产业集群演进对山东省林业产业集群成长的启示

芬兰、意大利林业产业集群的演进与成长成为世界林业发展的典范.在芬兰的林业集群和意大利的家具产业集群演进与成长的过程中,科技创新、资源禀赋、企业网络联系、政府作用、科技协作体系、合作组织与服务机构、法律法规的有效作用是其成功的要素.据此,结合山东林业产业集群发展的实际提出了促进林业产业集群成长的启示.     

加入WTO与黑龙江森林工业发展

加入WTO ,黑龙江森林工业既受到挑战 ,同时又提供了发展机遇。本文分析了黑龙江森林工业的优势与劣势、WTO对黑龙江森林工业的积极影响和不良冲击 ,在此基础上提出了应对WTO黑龙江森林工业发展的对策 :保护和发展森林资源 ;调整战略 ,改善结构 ,提高森工企业的竞争力 ;加快森工现代企业制度建设步伐 ;积极发展外向型经济 ;发展林业行业组织 ;运用WTO的原则保护的利益 ;加强人才的引进和培养