大企业信用与商业承兑汇票:解决中小企业融资难的现实选择

商业承兑汇票不仅是一种支付工具,而且是企业的一种重要融资工具,其有效发挥作用的前提是企业之间建立起可靠的商业信用链条.本文通过时风集团的样本剖析,发现在我国现阶段商业信用难以被广泛接受的背景下,商业承兑汇票往往需要嫁接银行信用才能更好地发挥作用,而且由于签发主体往往是信用资质优良的大企业,其流转后手持的则是众多的中小企业,因此在宏观政策紧缩背景下,这种债务工具可以为陷入融资困境的诸多中小企业提供一种选择.     

吃人的嘴软吗?基于审计师餐旅费与审计质量关系的实证研究

本文基于2001—2008年上市公司数据,以是否向审计师提供餐旅费作为研究视角,用以反映上市公司与会计师事务所之间的经济绑定关系以及社会关系亲疏的信号,实证检验了公司提供餐旅费与审计质量之间的关系。我们以发表非标准意见的倾向、操控性应计利润和盈余稳健性来衡量审计质量,采用虚拟变量和连续变量来计量餐旅费,结果发现,除在个别模型中公司提供餐旅费在微弱条件下损害审计质量外,没有一致证据表明餐旅费与审计质量的降低存在显著关系,这表明公司为审计师提供餐旅费,并未对审计师决策产生实质影响。     

基于SCM的现代军事装备物流模式研究

把SCM（供应链管理）理论与方法引入到现代军事装备物流中来,研究探讨了基于SCM的现代军事装备物流几个基本问题：基于SCM的现代军事装备物流内涵、构建策略以及物流与信息流模式等,旨在为构建一种新的装备物流保障模式,实现装备物流＂精确高效＂保障进行理论探索。     

事务所行业专长、客户谈判能力与审计费用

文章以我国上市公司为对例,实证研究了事务所行业专长和客户谈判能力对审计费用的影响,研究结果表明:在总体上,我国审计收费与事务所行业专业化水平显著正相关,与客户谈判能力显著负相关,行业专业化水平愈高的事务所,审计收费溢价愈多;谈判能力愈强的企业,折价愈多;相对而言,有行业专长的事务所和国际"四大"的专业化收费溢价更多;但在客户谈判能力较高时,事务所的专业化溢价水平较低;客户谈判能力的折价效应仅在"非四大"审计时存在,"四大"审计时不存在;在无行业专长的"非四大"审计时存在,有行业专长的"非四大"审计时不存在;在企业的谈判能力强时存在,企业的谈判能力弱时不存在。     

地质油藏数据信息化管理思路

对地质油藏的认识随油气田勘探、开发、生产不断滚动进行,贯穿于油气田的整个生命周期.实践证明,油气田开发工作成败的关键在对油气藏的认识,即油藏描述是否符合客观实际.目前,中海油地质油藏数据信息化管理存在问题,静态数据应用困难.转变管理思路,从数据全生命周期的管理思想出发,对地质油藏数据进行信息化管理,可为油田开发生产和再认识提供重要信息支撑.     

ZigBee技术在油井、水井生产参数采集系统中的应用

油井、水井各项生产参数是采油厂技术人员分析研究、制定下步措施的依据。因此,如何将生产参数及时、准确、可靠地展示在技术人员面前是目前数字化油田建设的关键环节。将ZigBee无线网络传输技术应用在油水井生产信息采集系统中,可以较好地解决数据传输问题,为采油厂油水井维护管理、液量在线计量、生产调度指挥、动态监测报警、措施调整制定提供技术便利,还可以降低生产经营成本,更好地保障安全生产。     

北京市房地产类建设项目水土保持防治指标落实情况研究

文章选取2015—2017年间本单位负责的房地产类开发建设项目案例,针对项目的国家水土保持六项指标、北京市房地产类建设项目水土保持防治指标以及北京雨水利用规范规定的指标进行研究。研究结果显示:北京市房地产类建设项目水土保持六项指标达标率总体良好,有逐年向好的趋势,其中林草植被恢复率和林草覆盖率是不达标的主要方面;北京市房地产类开发建设项目指标达标情况有逐年变好的趋势,其中雨洪利用、临时占地比和硬化地面控制率是不达标的主要方面;北京市近年来集雨池设施达标率和落实比例较高,有逐年向好的趋势,但总体来看提高并不显著,从问题分析来看,下凹绿地和透水铺装措施的落实存在较大的难度,是需要相关部门今后重点工作之一。     

粤港澳大湾区人口、经济与环境协同的影响机制研究

人口、经济与环境协同是当今城市群发展的主要途径和重要特征,无论是制度体系的顶层设计,还是政策工具的准备,都需要准确把握人口、经济与环境系统协同的影响机制。基于此,论文以2000—2019年粤港澳大湾区"9+2"城市的数据为样本,构建以创新体系、差异性和人口子系统、经济子系统、环境子系统构成的系统协同影响机制模型。研究发现,创新体系对系统协同具有显著的促进作用,接近人口子系统和环境子系统的效应强度;经济子系统不仅直接作用于整个大湾区的系统协同,而且也是其他因素产生协同作用的中介,经济子系统在粤港澳大湾区的发展过程将起到决定性作用,经济的高质量发展既是目的也是手段;人口子系统有其自身的惯性,调控的空间相对有限,而环境子系统有一定的滞后性,相关政策效应需要较长时间才能显现出来,这就需要有长期稳定的政策支持体系。     

如何激发项目经理潜能

建筑企业项目经理激励约束机制的基本框架体系一般包括五个方面:目标管理、内部授权、业绩考核、激励方式、职业通道。如何将合格、出色的项目经理选派到项目部,并激发项目经理的综合潜能,使其在质量、工期、造价、安全生产方面满足合同要求,为社会建造出优质工程,成为企业要优先解决的问题。造成项目经理激励约束机制不到位甚至缺位的原因由于项目经理约束激励机制的不健全,项目经理履行职责以及为企业、社会做出贡献的程度主要依赖于项目经理的政治觉悟、管理水平、职业道德以及责任心。管理混乱、违规操作、执行力差,造成亏损的工程项目仍占有一定比例。项目经理一支笔,个人说了算,中饱私囊的案例也时有发生。更有甚者,