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在社会的高速发展,经济的不断增长的互联网时代,企业的生存和发展上都面临着巨大的挑战.在企业的管理方面,对于人力资源的管理乃是重中之重,处理不好企业的人力资源管理机制,会造成企业运行上的巨大困难,所以从企业发展的长远上来看,实行一套良好的人力资源管理方案是解决此类问题的关键之所在.互联网在拉近社会关系,便捷生活联系上发挥了巨大的作用,在人力资源管理上利用互联网作为一种新型管理模式,是本文主要探讨的问题. 相似文献
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国机集团任洪斌董事长《转变总部作风是打造一流企业的迫切需要》的讲话提出"五个坚持,五个反对"作风建设要求。一拖(洛阳)铸造有限公司党委结合企业发展需求,开展了"五个坚持,五个反对"主题大讨论活动,通过问题查找、立项整改、检查验收、巩固推广四个阶段活动,在把握企业党建工作和企业生产经营的有机结合做出了积极的探索,进一步完善执行落实方面制度、规定,在构建领导人员作风建设长效机制方面进行了主动实践。 相似文献
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随着现代科技的不断发展,铁路工程施工建设的速度在不断加快,为了满足现代人对铁路的需求,需要加强铁路体制改革工作的进行,实现铁路建设的和谐发展.为此,文章对铁路多元化经营战略展开了讨论,了解当前铁路多元化发展的时代意义,已经存在的相关问题,针对性提出有效改进措施,实现铁路多元化经营战略实施的顺利进行,为现代人的安全出行提供保障. 相似文献
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在工行台州分行2012年旺季营销表彰大会上,成立于2012年1月12日的路桥金清支行获得了“B类十佳网点”称号,二级经理吴银华获得了“B类网点个人客户经理销售明星”和“营销精英”两项殊荣,一时成为行内关注的焦点。 相似文献
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王华伟 《山东工商行政管理》2001,(3):34-35
《合同法》是民事法律中最古老也是最重要的组成部分,在两千年之前的古罗巴法和我国古代民法中都记载着它的辉煌。《合同法》作为调整平等交换关系的法律规范,从其诞生起便确立其最基本、最生原则--合同自由、并将其贯串于交易活动的全过程,特别是作为近代资产队伍革命的重要胜利成果之一,《法国民法曲》被认为是从法典中可以找到资本主义私法的一切,更加牢固地奠定了自由主义的近合同法的基础,自此以后,绝对的契约自由和当事人意思自治逐渐成为近代契约法的根本原则,基于于唯一的原则,从而使当事人的契约责任减轻到最低限度,当历史的车轮驶过二十世纪,社会政治、经济领域发生的变革,不可避免地对《合同法》产生巨大的冲击,一方面对由于垄断的剧,合同双方的约地位表现出明显的不平等,另一方面社会公益事业飞速发展,出现大量消费者群体,格式合同成为合同中的特殊种类,消费者往往无法直接参与合同条款的制定,从而无法使自身的合法权益得到切实的保障。为此,为了实现当事人在契约活动中的真正的自由和平等,《合同法》的又一基本原则--诚实信用原则重新在现代合同法中取得了适当又极其重要的地位,并引发出一系列具体的、的契约规范,与古典、近代契约法相比更能适应现实的社会经济状况,使当事人的权益得到更有效的保障,因此,合同自由与诚实信用交替生辉,构成现代合同法的亮丽景观。 相似文献