关于技术经济专业改造的比较研究

我校自1987年设技术经济专业以来,共培养了577名本专科技术经济人才,受到户用人单位的好评．尤其得到了电力系统有关部门的肯定。但是,随着我国市场经济的不断完善和高校学生就业政策的变化,特别是我国将实行造价工程师资格证制度,越来越有必要重新审视技术经济专业的培养国际和教学计划,芹考虑市场经济对其提出的内在要求。笔者比较研究了国内几所大学和北美有关大学相关专业的培训旧标和教学计划,特就技术经济专业改造的问题,提出一些设想,供教学改革有关人员参考。一、关于培养目标的问题1．问题的提出我们认为一个专业培养目标…     

组织学习的影响因素分析与模糊综合评价

影响组织学习的因素很多,并且这些因素之间也是相互影响的。这些影响组织学习的因素主要是组织外部环境、组织目标、组织化、组织结构、组织管理制度、组织信息系统、员工技能与素质和团队建设。基于组织学习的影响因素分析,按照科学性、重要性及客观性等原则,采取各因素逐步细化的方法,构建如下表1(略)所示的评价指标体系。     

数字存储示波器在工程应用中注意的问题

带宽和采样速率是数字存储示波器的两个重要指标,通过对其特性的分析,说明它们在工程应用中应注意的问题。     

直流调速专家控制系统的设计

本文介绍的直流调速专家控制系统,可以更好的完成转速闭环和电流闭环控制。具有运行平稳、震荡小、无静差、系统响应快等特点,更好地发挥了智能控制的作用。     

直接人力资本投入、R＆D投入与创新绩效的关系——基于我国科技活动面板数据的实证研究

本文对我国科技活动的直接人力资本投入、R&D投入与创新绩效间之间的定量关系进行了实证分析。在理论分析的基础上,运用主成分分析法对我国各类科技活动的直接人力资本投入、R&D投入和创新绩效的水平进行了综合评价,并运用Pearson、Kendall和Spearman三种相关分析测算了直接人力资本投入、R&D投入与创新绩效的相关系数,运用Enter回归分析方法测度了直接人力资本投入、R&D投入对创新绩效的贡献度。得出结论:直接人力资本投入、R&D投入与创新绩效正相关,二者对创新绩效的贡献都为正;直接人力资本投入与创新绩效的相关系数略低于R&D投入与创新绩效的相关系数,R&D投入对创新绩效的影响大于直接人力资本投入对创新绩效的影响;对于不同主体的科技活动,直接人力资本投入、R&D投入与创新绩效的相关系数以及前两者对后者的贡献度存在差异。     

经济增长的因素分析

通过经济学理论分析,总结出资源禀赋、物质资本和人力资本积累、技术进步、科学管理、经济结构优化升级、基础设施建设、制度创新等是推动经济增长的主要因素,其中制度创新是关键因素,对于更好地认识和指导我国当前的经济发展大有裨益。     

水利经济问题与水利经济复合型人才的培养

论述了水利行业基本经济问题， 在此基础上分析了水利经济复合型人才应具备的知识结构， 提出了水利经济复合型人才的培养措施。     

坚持守正创新 强化精益合规 踔厉推进中核集团财务高质量发展

<正>党的二十大报告提出的“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”“我们要坚持以推动高质量发展为主题”“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”“加快建设世界一流企业”，为中央企业继续深化改革创新、强化风险防控、提升价值创造能力、推动可持续健康发展指明了方向路径。     

公立医院内部控制管理制度的相关问题探究与讨论

公立医院在社会发展的过程中占据了十分重要的位置,并且引起了社会的广泛关注。当前私立医院数量不断增加,公立医院的发展形势比较严峻,市场竞争压力越来越大。公立医院管理人员需要及时关注外部市场环境,同时加大内部控制力度,才可以在复杂的市场竞争中脱颖而出。内部控制管理制度为公立医院实现长远发展提供了充足的制度支持,公立医院管理人员需要结合内部现状建立科学合理的内部控制管理制度。