最大的民族油脂加工企业——九三粮油工业集团

<正>信用是企业生存和发展的命脉,"诚信为本、责任至上"是九三集团的核心理念。随着人民生活水平的日益提高.九三集团作为国家首批农业产业化重点龙头企业,更是把产品质量作为企业运营的重中之重,一切活动围绕质量展开,将质量管理与控制提高到战略高度上来。     

遏制国有企业"格雷欣法则"的岗位工资设计

国有企业普遍存在"庸才"驱逐"良才"的"格雷欣法则"。文章结合实际分析了这一现象在国有企业中的体现,结合其逆反现象及人力资本的特点提出了对策,从岗级间、岗级内、绩效考核三方面对岗位工资的设计过程进行了改革,为国有企业遏制"格雷欣法则"提供了解决方法。     

基于人组织匹配理论的高校教师周边绩效初探

教师团队、高校组织的文化、价值观对教师周边绩效具有导向作用，教师周边绩效体现着个人绩效与团队绩效、组织绩效的有机结合，只有当三者达到一致匹配时，才能实现教师绩效的最大化。因此，本文从人组织匹配理论的角度对教师周边绩效进行探讨，提出对传统的教师选拔机制进行完善，在考察任务绩效的基础上，增加对教师周边绩效的考察，最大限度地保障应聘教师具备同高校组织绩效和教师团队绩效的一致匹配。     

浅析电子商务网站的推广

企业建立网站之后人们无论身处何地,只要知道了企业的网址,即可以直接看到网站的内容。问题在于人们如何才能在全球数以亿计的网址中找到企业的网站,这就需要千方百计地宣传和推广企业网站。网站的推广方式基本上可以分成两类:一类是传统的推广方式;另一类就是基于因特网的推广     

SNS环境下网络招聘优化对策初探

我国当前网络招聘存在信息真实度与完整度低、信息庞杂不便处理、人才与岗位适应率低、招聘范围狭窄、过度商业化等共性问题。本文将网络招聘与当前Web2.0环境下快速发展的SNS相结合,提出SNS环境下网络招聘的优化对策在于改革网络招聘理念、通过对招聘岗位和应聘人才进行智能预分析降低信息处理难度、通过SNS独有的人脉拓展与社会资本积累扩展网络招聘模式与范围、通过智能量化招聘岗位和应聘人才素质能力信息提高招聘成功率、通过及时的双方互评跟踪反馈招聘结果并完善网络招聘流程。     

电子商务网站的维护和管理

网站的维护和管理是网站生命周期中持续时间最长的环节,也是资源投入最多的阶段.这个结论工作质量的高低,直接关系到网站目标最终是否能够实现. 一、电子商务网站维护和管理的意义 企业网站是否产生应有的效益,很大程度依赖于网站内容的丰富程度和网页的更新速度,简单说就是要始终能吸引网民的注意.很难想象内容单调、面孔总不改变的网站会有人光顾,更谈不上开展网上营销,只有一个日新月异的、内容丰富的网站才会受到欢迎.所以,企业在网站运作后,还要面临大量的维护管理工作,可是当系统建成之后,由于网站的管理和维护缺乏足够的重视,或者说缺乏管理意识,很少投入资金进行相应的维护,因此网站难以发挥应有的效益.这里很重要的原因之一是企业决策者对网站运营过程不了解,对网站维护不重视造成的.     

新兴装备制造业核心竞争力培育与发展定量模型的研究与实现

本文研究的目的在于给出知识经济时代新兴装备制造业核心竞争力的评价指标体系,根据评价指标体系。建立装备制造业核心竞争力定量模型并采用一定的方法消除影响核心竞争力的不良因素,将抽象的问题用模型的方法具体化,更好地分析研究辽宁老工业基地新兴装备制造业的现状以及提升其核心竞争力的方法,从而加快辽宁老工业基地振兴的步伐。     

我国上市公司的独立董事制度

为了改善上市公司董事会结构和存在质量以及公司法人治理结构，减少内部人控制，强化对内部董事及经理层的约束和监督，保护中小股东及利益相关者的利益，增强企业的可持续发展能力，提高上市公司的信任度，促进上市公司规范运作，中国证监会于２００１年８月２２日发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（以下简称《指导意见》），对独立董事制度的运作提出了具体的规范与政策支持。这一规范性文件的出台，标志着我国上市公司独立董事制度正式建立，并且成为人们广泛讨论的话题和各方面关注的焦点。本文拟就我国上市公司引入…