国企改革中岗位绩效管理体系的建立

国企改革三年行动方案对国有企业建立健全按业绩贡献决定薪酬的分配机制,实行全员绩效考核提出了新要求。文章从岗位绩效管理的必要性、岗位绩效管理的流程、岗位绩效考核指标体系构成、绩效考核结果应用以及绩效文化的培育等方面进行了阐述,旨在建立完善国有企业全员绩效考核体系,推动国企改革深入实施,构建国企发展新格局。     

浅析供应链管理与企业市场竞争力的关系

伴随着供应链管理的出现,企业间的竞争更多地转移到供应链的竞争。只有积极培育整合供应链资源,才能使企业具有良好的市场竞争力。本文从供应链管理的发展以及与市场竞争力的关系出发,探讨现在我国企业管理中供应链管理存在的一些问题及完善方法。     

建设陇东能源化工基地 打造甘肃东部经济增长极

陇东地区作为国家级能源化工基地核心区域,抓住发展机遇,实现国家能源战略布局,并以此发挥自身资源能源撬动优势,打造甘肃东部经济增长极,促进甘肃东翼起飞,带动区域发展,对甘肃跨越发展具有重大的现实意义。     

落实科学发展观提高基层国库履职能力的思考

中央银行职能调整后,对基层央行的工作理念、工作手段和工作目标提出了新要求。国库环境的变化,使基层人行履行好经理国库的职能面临着新的挑战。文章就怎样更好地落实科学发展观,提高基层国库履职能力进行了一些思考。     

国际金融监管改革的进展与启示

国际金融危机给全球经济带来巨大冲击，同时也为各国政府和金融监管机构进行改革提供了契机和动力。危机爆发后，各国政府逐渐认识到金融监管滞后是引发此次危机的主要原因之一，相继出台金融监管改革方案，     

煤炭市场界定与煤炭企业合并效应分析

以黑龙江省龙煤集团和龙兴集团的合并为例,采用实证研究方法对煤炭市场界定和煤炭企业合并效应进行分析,结果表明黑龙江省煤炭的需求具有低度弹性,调入套利条件不能避免黑龙江省的煤炭价格超过全国价格水平,这意味着龙煤集团和龙兴集团合并会产生或提高黑龙江省煤炭企业集团的市场势力。     

改制后国有企业存在的问题及对策

改制后的国有企业效率明显提高，但又呈现出一些新问题。这些问题既有经济体制改革的渐进性、非彻底性造成的特殊问题，又有我国宏观经济特殊发展阶段的共性问题。如何进一步推进国有企业深化改革对国有经济战略改组和提高微观经济效率有着至关重要的作用。     

开拓农村市场拉动经济增长的对策建议

中国是一个农业大国,经过20年的改革发展,农民正越出温饱线向小康迈进,这样一个时代也意味着农村走出了在自身范围内满足需求的樊篱,敞开了向社会索取、倚社会求生存的大门,从近期看,消费能力与消费欲望基本处于同一层次,能够取得刺激需求拉动经济增长的现实效果。同时,扩大农村投资与消费并不限制城市投资与消费需求的扩大,相反会带动城市各产