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产生"交通厅长现象"的主要原因是制度不健全和制度没有一贯被遵守。将公共部门内部控制理论应用于政府行政管理,实行不相容职务分离控制,增强监督机构独立性和实施制度审计,对于完善行政管理制度,督促制度被有效执行有着非常重要的现实意义。 相似文献
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电子商务的飞速发展方便了人们的生活。互联网经济的运营模式与传统商业有明显的不同,其参与方也更多:有买方、卖方,还有电商平台。目前我国没有专门制定关于电子商务的会计核算准则,这使得网络销售业务中参与方的会计核算没有统一的标准。文章主要以"天猫商城"的分期收款销售业务为例,探讨该业务的会计核算问题,希望能够对网络信用支付中各方的账务处理提供一定的参考。 相似文献
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高管——员工薪酬差距对企业绩效影响的实证分析 总被引:3,自引:0,他引:3
本文选择2002~2007年我国A股上市公司作为研究样本,实证分析了高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响.结果表明:薪酬差距对企业绩效的影响是非线性的,薪酬差距存在区间效应,随着薪酬差距的扩大绩效先是上升而后下降,单纯的竞赛理论或者行为理论并不能诠释高管-员工薪酬差距对绩效的影响;同国有公司相比,非国有公司的员工能够接受更高的薪酬差距;经济发展水平对员工薪酬差距的承受力有重要的影响. 相似文献
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视同销售行为销项税额的计算及其会计处理王怀明新税制中的增值税与原增值税在计税依据、计算方法和会计处理等方面均有较大区别。我们发现,目前不少农业企业在实际操作过程中对某些问题的理解和做法不够正确。本文就《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》(以下简称... 相似文献
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资产评估会计处理的几个问题王怀明洪慧娟《国有资产评估管理办法》和《农村集体资产评估管理暂行办法》规定,国有资产和集体资产的占有单位在一定的情形下必须对其部分或全部资产进行评估。资产评估的会计处理是整个资产评估工作中的重要内容之一。但目前对资产评估在理... 相似文献
37.
基于科学发展观的企业绩效评价维度分析 总被引:1,自引:0,他引:1
关于企业绩效的全面评价问题,Elkington(1998)首次提出了“三重底线”(triple bottom line)的概念,认为企业在追求自身发展的过程中,需要同时满足经济繁荣、环境保护和社会福祉三方面的平衡发展,为社会创造持续发展的价值。刘思华(2001)也认为传统的“经济人”假设已经不能完全概括企业的本质,企业不仅是经济系统的要素,而且是社会系统和生态系统的成员,企业不仅是“经济人”,而且是“社会生态经济人”。温素彬、薛恒(2005)认为企业绩效体系应该从单一的经济绩效向经济绩效、生态绩效、社会绩效三重绩效转变,三重绩效完整地体现了企业的经济属性、自然属性和社会属性。高前善(2006)也肯定了以经济——生态——社会为框架,全面科学评价企业绩效是必要的。 相似文献
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金融体制的改革已经打破着农业银行为主导的支农格局,随之而来的是支持农业的原有资金的运行渠道与管理权限将发生根本的变化。随着金融体制改革的逐步完善,农业银行面对商业化经营的新格局,在支持农业发展的问题上,应该考虑自己的经营方向与对策问题。就此笔者谈点个人的看法:-_农业银行商业化经营后必须解决好几个认识问题l必须正确认识农业银行的性质。正确理解商业银行的性质和其内涵是摆正农业银行经营方向的关键。一是农业银行是国家的商业银行,从目前来说,它是国家独资银行,即使将来实行股份制,也是国家控股,因此,在经… 相似文献
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国内食品行业近年来发生的一系列"食品安全问题"事件,严重动摇了消费者的消费信心,也让食品企业蒙受了巨大的损失。如何重塑国内消费者的信心,如何打破信息不对称的"黑箱",如何构建企业与消费者之间的信任机制,成为目前食品加工企业的当务之急。本文以社会嵌入理论为基础,通过单因素方差分析,实证检验企业内部社会嵌入度与员工忠诚度之间、员工忠诚度与食品安全保障认知之间是否存在内在联系,进而为下一步研究,即企业如何通过内部员工与消费者之间建立食品安全信任奠定基础。 相似文献
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