“一带一路”十年改变了什么？

“一带一路”倡议提出十年来，其理念和精神深入人心、广受欢迎，为加强国际交流合作、增进世界人民福祉贡献了中国智慧、提供了中国方案，有力有效推动人类命运共同体建设持续深化。在“一带一路”倡议提出十周年、第三届“一带一路”国际合作高峰论坛在北京举行之际，我们邀请中国人民大学重阳金融研究院执行院长王文教授，重点介绍“一带一路”倡议十年来所带来的中国之变、世界之变、观念之变。     

大兴：乡村振兴中的电力“加速度”

<正>国网北京大兴供电公司以推动大兴区城乡供电服务均等化及农业农村高质量发展为着力点，提升乡村供电能力、补强农村电网短板、打造村网共建合作机制，以高质量、高效率、高标准的生产要求，助力大兴乡村振兴工作开创新局面。     

谁是我国的第三类劳动者？基于从属性特征的类型学及其工作条件组间差异分析

平台经济的出现引发了世界各国对平台劳动者法律身份的广泛争议。本研究借鉴了主要国际劳动统计机构对第三类劳动者的统计方法 ,对7680名外卖骑手的从属性水平进行了实证测量,并从“人格从属性”与“经济依赖性”两个维度对骑手的从属性特征进行了类型化,对不同类型下骑手的收入、工作强度、工作时间、社会保障覆盖率等客观工作条件以及工作压力和工作满意度等主观感受进行了组间比较。研究发现,经济依赖性对骑手工作条件的影响更加显著,而人格从属性则对骑手的主观感受具有显著影响。     

区块链赋能“时间银行”在校园互助中的应用探索

为突破当前校园互助中单一人群供需时间不匹配等问题，文章提出引入“时间银行”模式，并采用区块链技术赋能，构建“区块链+时间银行”的校园互助平台理论模型。“时间银行”模式的引入可帮助标准化整个互助流程；区块链技术的可追溯性、分布式、公开透明的特点，为解决“时间银行”发展中数据信息管理安全性低等信任机制缺失问题提供新思路。该平台可将一对一的校园互助活动上链记录，使得助人行为可追溯、公开化、透明化和标准化，从而实现让互助行为人人可见，激发更大规模的互助服务。     

劳动密集型上市公司劳资财务公平评价研究——来自2004—2011年中国证券市场的经验证据

薪酬收入不公平诱发劳资纠纷，有损社会公平正义。以生产要素相对集中程度，按终极控股股东不同，选取我国沪、深A股2004—2011年国有与非国有劳动密集型上市公司为样本，研究发现国有公司普通员工薪酬收入比重呈上升趋势，而非国有公司普通员工薪酬收入比重呈下降趋势。非国有公司普通员工单位薪酬创造的营业收入高于国有公司，国有与非国有公司高管薪酬收入比重呈上升趋势。研究证实我国非国有劳动密集型上市公司普通员工存在劳资财务不公平现象。