“双碳”背景下：绿色金融支持电力企业绿色发展路径探究

2020年9月,习近平主席宣布中国力争在2030年前“碳达峰”,2060年前实现“碳中和”。“30·60双碳目标”的提出,对我国企业绿色低碳转型,实现可持续发展提出了更高的要求。电力企业尤其是煤电企业是二氧化碳排放的重要行业,如何通过绿色金融引导资源合理配置,为电力企业绿色低碳转型提供技术转型资金,帮助其实现双碳目标显得尤为重要。本文通过分析兴安盟地区绿色金融支持电力企业绿色发展现状,剖析金融支持电力企业绿色发展阻碍,提出深化绿色金融支持电力企业绿色低碳发展的可行性路径。     

不熄的学术薪火——马一虹遗著《靺鞨、渤海与周边国家、部族关系史研究》读后

马一虹博士的遗著《靺鞨、渤海与周边国家、部族关系史研究》,是进入新世纪以来渤海史研究领域的一部力作。本文主要从详尽的学术史问题、广阔的视野及高超的文献驾驭能力、敢于触碰棘手的难题、客观平和的视角四个方面探讨了该书的学术创见及值得称道之处。     

众募平台——创业企业解决融资难新途径

一、引言近几年来,一批为创业企业提供融资服务的众募平台纷纷成立,其中最著名有Kickstarter,IndieGoGo,GoFundMe等。在这些平台上,项目发起人可以上传视频图片等媒体,宣传和告知自己的项目的目的,计划,成员构成等信息,并允诺在项目成功以后给予出资人一些不特定的回报作为报酬,以吸引出资人对其的项目进行投资。这种新型的众募模式使缺乏资金的项目发起人得以有办法用将来预期的项目收入作为抵押,为还未启动的项目筹集资金。     

发力特色产业经济 助力乡村振兴

<正>乡村振兴战略是当代农村经济社会发展的核心,特色产业作为乡村经济的重要组成部分,对于促进乡村经济增长和社会进步具有重要意义。本文将探讨在乡村振兴背景下,如何通过发展特色产业来促进乡村经济的发展。乡村社会经济现状及面临的挑战乡村振兴战略的实施对于缩小城乡差距、促进区域均衡发展、保障国家粮食安全和推动农业现代化具有重大意义。     

商业银行ESG信息披露状况研究——以浙江网商银行为例

<正>近年来,ESG作为商界的新兴概念而备受关注。ESG出现是为了满足投资者和企业对可持续性发展的需求,其中E(Environment)指环境,S(Social)指社会,G(Governmence)指治理。通过统筹考虑ESG这三个方面因素,投资者可以更好地评估企业的风险和机会,而企业可以更好地管理风险、提高绩效并实现可持续发展目标。本文以浙江网商银行作为研究对象,进行商业银行ESG信息披露研究。     

多角度重构商业银行不良资产证券化之路——政策探讨和方案设计

化解银行体系内部沉积的不良资产是深化金融体制改革、降低金融运行风险的关键.从国际经验来看,通过资产证券化的方式处置不良资产是一个有效的途径.当前,我国的不良资产证券化运作还处于探索阶段,在目前的经济和法律环境下开展这项业务还存在一些障碍.但作为金融工具创新和融资机制变革的一个发展方向,资产证券化应当在解决不良资产问题中发挥其应有的作用.不良资产证券化业务的切实全面实施,不仅意味着融资方式的变革和融资机制的创新,而且对化解金融风险、再造社会信用、促进尽快建立现代企业制度、建立健康有序的市场秩序等方面都将产生积极的影响.……     

浅谈企业财务风险的防范措施

进入二十一世纪以来,随着我国经济的不断发展以及对外开放程度的不断加深,我国各行各业都取得了长足的进步,成就了令世人瞩目的成就。当前,企业财务风险是我国经济继续发展的重要影响因素,处理不好,将严重滞缓我国经济的发展。笔者结合工作实际就浅谈企业财务风险的防范措施这一重要议题展开讨论,重点分析企业防范财务风险的方法,剖析了防范企业财务缝隙的相关制度建设,得出相关结论。     

完善儿童保健机制 适应多样性家庭生活方式

生活方式是人类存在的一个重要方面,生活方式的差异决定着个体的不同面貌,显示着家庭的不同风格,因而也影响着孩子的成长。现行的儿童保健门诊每天都会接触到早产儿、留守儿童、单亲儿童、隔代代养儿童等各种类型的儿童,就儿童的成长阶段不同,其劳动方式、消费方式、闲暇方式、交往方式也不同,使用同一个模式保健是无法应对     

经济发达地区农村公共资源管理机制探析

党的十七届三中全会明确提出要“健全农村集体资金、资产、资源管理制度,切实保障农民权益,维护广大农民根本利益”,为我们进一步推进新农村建设指明了方向。农村集体“三资”是村里最为重要的公共资源,关系着村集体经济的发展和乡村治理的有效性。近年来,绍兴在成功推行“夏履程序”、“八郑规程”等村级民主治理机制基础上,重点深化完善农村集体“三资”管理制度,取得了阶段性成效。     

继承与发展：人才管理与人力资源管理的关系浅析

随着人才竞争的日益激烈,人才管理的概念逐渐被越来越多的管理者所接受,被认为是继人力资源管理之后又一新概念。为了更好地把握人才管理与人力资源管理这两个重要概念,本文在厘清人才管理涵义的基础上,分析了人才管理与人力资源管理的关系,并得到了人才管理带给现代企业的启示。