基础教育教师的心理契约管理

学校作为一种特殊的组织形式,随着教育系统聘用制的推行,中小学教师流动性大问题凸显,对中小学教师心理契约的研究愈显重要.通过对中小学教师心理契约的阐述,提出了中小学教师心理契约管理的意义,分析了中小学教师心理契约的内容和特点,并对心理契约对中小学教师工作态度的影响做了简要论述.最后,针对中小学教师心理契约特点,提出了相应的管理思路.     

关于奶牛科学养殖及其疾病防治问题的分析

近年来，各地的奶牛养殖业发展很快，养牛数量和规模不断增加，但是由于科学养殖、防疫意识较差，还存在养殖水平低，时有疫病发生，使养殖场户经济效益不高。要想养好奶牛，获得好的经济效益，根据我们多年的工作经验，应从以下几个方面入手，实行科学的饲养管理和综合防制措施。     

浅谈山西居民电费缴纳的手机支付模式

从山西电力与山西移动的收费及手机支付现状、手机支付电费业务的特点出发,分析了手机支付电费系统的业务流程、系统功能以及项目实现后需要解决的问题。     

放大人才效应立足“四个把握”

去年以来,农业银行兴化市支行充分放大人才效应,激发全员活力,打造品牌形象,提高经营效益,全行主体业务得到长足发展,其中各项存款比年初上升93243万元,有效投入达80001万元．中间业务收入达2708万元,经营利润达6057万元,综合业务发展和目标管理双百分考核始终列泰州分行各市县支行前列．全系统被评为泰州市文明行业．并获得江苏省创建文明行业先进单位称号。该行在工作中具体做到了“四个把握”：     

混凝土裂缝控制理论下的水利工程施工技术

针对传统水利工程施工技术控制混凝土坝温度裂缝效果差的问题,文章提出混凝土裂缝控制理论下的水利工程施工技术。对裂缝产生原因进行分析,根据分析计算混凝土内外部温差,在计算结果的基础上确定该混凝土是否需要进行温度裂缝控制以及如何控制温度裂缝。结果表明:该技术的温度裂缝控制效果要好于传统水利工程施工技术。     

标杆管理与价值创新——未来企业营造竞争优势的组合工具

企业经营环境的变化,特别是企业竞争全球化的强劲趋势和信息技术的高速发展,使得曾对当前和未来企业竞争力起主导作用的资本资源正日益让位于以知识为代表的企业无形资源,企业越来越注重通过学习和创新途径来获得、积蓄和整合企业赖以营造持久竞争优势的关键技术、经营...     

论商业银行的内部控制制度建设

内部控制制度是商业银行经营发展中的一系列制度、组织、措施、方法及程序的总和, 是一个系统工程。搞好内控制度建设, 关系到商业银行的生存与发展。目前内控制度建设中存在的问题是外在阻滞因素和内在阻滞因素共同作用的结果, 亟待解决。要明确商业银行内部控制制度的定位和目标, 建立并完善新的内部控制系统     

完善国企人力资源管理的对策思考

人力资源管理是现代企业管理的一项重要内容。“事业之成,成于人才”,企业的兴衰成败与人力资源的利用紧密相关。改革开放20多年来,国有企业在人力资源管理、开发等方面取得了较好的成就。但由于受传统管理体制的影响,当前我国国有企业人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面还存在着诸多管理误区。趋利避害,走出我国国有企业人力资源管理的误区,有效地实施国有企业人力资源战略,具有极其重要的意义。