事业单位员工激励问题探究

员工激励在事业单位体制改革过程中是相对重要的管理内容，在单位内部进行员工激励工作的开展，能够提升员工在工作期间的积极性。在事业单位管理过程中，员工激励部分的内涵已经渗透到事业单位管理体系中。对于目前事业单位员工激励方面所反映出的问题，要通过科学、合理、有效的解决方案付诸实施，进而实现较好的调控效果，才能提升事业单位的整体管理水平，实现员工激励效果。本文对事业单位员工激励问题进行分析，提出解决问题的策略，具体的对策是优化绩效考核方式、完善工资增长机制、完善事业单位岗位设置、出台灵活的晋升政策等，在此基础上积极改进工作策略。希望事业单位员工激励问题的解决与对策的运用，能帮助事业单位员工提升个人素养，通过达成激励标准，满足全体员工在事业单位的成长需求，实现工作、生活和精神上的同步提升。     

基于城乡统筹协调发展的哈尔滨市都市圈研究

哈尔滨都市圈发展问题突出,都市圈城市边缘区域问题凸显,周边城市缺乏发展动力,圈层间的发展缺乏联系,生态环境保护意识不强,哈尔滨都市圈发展的建议,加强统筹规划,加强区域联系,重视人才作用,建立一体化的管理体制。     

SATA高速存储的FPGA实现

针对机载高速数据存储需求,介绍了机载高速存储的主流技术,分析了各种存储方式的优缺 点,基于FPGA中的高速串行收发器GTX,实现了SATA的IP核存储方式,采用固态硬盘(SSD), 实现了单盘150 Mbyte/s的存储速度,提高了机载高速存储的抗振能力,增加了存储数据的 灵活性,解决了机载及星载的海量数据存储问题。     

晋州市金融支持实体经济情况调查

当前,金融支持实体经济发展是促进我国经济发展中的重要一环。如何引导县域银行业金融机构弥补金融服务中的“短板”,如何加大金融支持实体经济力度,是县域人民银行亟需思考的一个问题。以晋州市金融支持实体经济的调查研究对探索县域金融支持实体经济有一定参考价值。     

浅析纺织品关税壁垒

随着纺织品服装回归关税与贸易总协定，关税将成为惟一合法的市场保护手段。虽然在关税约束下，各国的关税水平不断的下降，关税依旧可以对处地夕阳产业地位的纺织业形成保护，关税壁垒仍是我国的纺织业不得不面对的重要壁垒。本结合我国目前面临的主要的关税壁垒进行分析，并提出对策。     

股权控制链、代理冲突与审计师选择

本文利用2002—2003年我国A股市场数据,从上市公司至其最终控制人之间的股权控制链①的视角,考察了上市公司控制性股东与中小股东之间的代理冲突,并在此基础上研究了其与高质量外部审计需求之间的关系。结果表明,控制链越长,控制性股东与中小股东之间的代理冲突就越严重。研究发现,控制性股东的控制权结构所产生的代理冲突越严重,上市公司越有可能聘请审计质量较高的"四大"审计;而聘请"四大",能够降低控制性股东的资金侵占程度,减缓公司的代理冲突。这说明在我国现阶段,高质量外部审计具有一定的治理作用。     

大客户电费管理现状及对策

电费是电力企业效益的最终体现,电费回收的好坏直接影响到电力企业的生存和发展。因此,重视和加强电费考核管理工作,尤     

管理层权力、机会主义动机与股权激励计划设计

以2005-2011年期间公告或实施股权激励计划的上市公司为样本,利用股权激励预案公告日前一天公司股价与前一个月公司平均股价的较高者减去股权激励预案中设定的初始行权价格以后的差额数据,本文对管理层权力与股权激励计划制定中的管理层机会主义行为之间的关系进行了实证研究。发现,管理层权力越大,股权激励计划中所设定的初始行权价格就相对越低,即,在当前公司内部治理机制弱化的背景下,管理层可能会利用其对公司的控制权影响股权激励方案的制定,使其与己有利。还发现,相对于非国资控股公司,国资控股公司推出的股权激励计划所设定的行权价格更低。这表明,要想使得股权激励真正成为解决代理问题的有效手段,必须重视其设计有效性。     

设备管理模块在天津石化检维修作业中的实际应用

自从ERP在天津石化投入运行以来,既减轻了基层技术人员的工作量,又有效提高了设备运行的可靠程度,实现了设备的预防性维护。     

论我国中小企业经营者领导力的开发

本文提出了领导力的作用,指出其在保持企业竞争优势中的重要意义。通过对我国中小企业发展现状的介绍,指出中小企业主在领导力方面的欠缺,针对中小企业领导者在领导力上存在的问题,提出对领导力的培养。通过提高企业经营者的领导力,达到规范领导者在职业能力、个人素养方面的行为表现,主要目的是提高组织领导者的领导力,帮助领导者提高制定企业战略目标的准确性,推动企业整体目标的实现。