甘肃物流企业核心员工流失影响因素的实证研究——以兰州为例

甘肃物流企业较低的人力资源管理水平和较高的核心员工流失率成为制约其进一步发展的瓶颈。物流企业留住核心人才是一项系统工作,其关键在于充分了解核心员工的主导需求,正确理解核心员工流失的影响因素。文章基于"推力—拉力"模型设计调查问卷,以兰州物流企业从业人员为样本进行问卷调查,分析结果显示工作中的信任感、薪酬分配公平、培训机会、福利水平、工作的挑战和成就感等推力因素为影响物流企业核心员工流失的主要因素,并针对这些因素提出了有针对性的对策,旨在帮助甘肃物流企业采取有效对策吸引核心员工,用好核心员工,留住核心员工。     

控制权结构与股权激励有效期设定——基于资本市场的实证研究

以2006至2015年间我国推出股权激励计划的上市公司为研究对象,从控制权结构视角,本文研究了实际控制人控制权结构对股权激励有效期设定的影响。研究发现,实际控制人控制权比例与上市公司所设定的股权激励有效期长短显著正相关;相对于非国有控股公司,国有控股公司所设定的激励有效期更长,并且国有控股公司实际控制人控制权对上市公司所设定的激励有效期的正向影响程度更大;当管理层权力较弱时,实际控制人控制权与激励有效期之间的正相关关系会增强。本文从激励有效期设定的角度,丰富了股权激励有效性研究文献;同时,从实际控制人控制权结构视角,拓展了股权激励契约设计的影响因素研究。     

医院物价管理与医院经济有序发展分析

医院在运营及发展的过程中,物价管理是经济发展中较为重要的组成部分。因此,在现阶段医疗事业的建立及发展的过程中,应逐渐强化基本的物价管理制度,规范基本的操作流程,从而为医院经济的有序化发展提供充分性的保证。     

农村普惠金融背景下乡镇网点转型对策研究

当前是我国正大力发展农村普惠金融,以加大农村地区金融投放来支撑我国实体经济的发展,推进乡村振兴。本文基于农村普惠金融发展的宏观背景下,通过对乡镇网点的现状以及转型的内外在动力因素分析,具体剖析乡镇网点转型的对策和方向,并提出建议。