首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   1179篇
  免费   5篇
财政金融   142篇
工业经济   67篇
计划管理   263篇
经济学   167篇
综合类   70篇
运输经济   11篇
旅游经济   3篇
贸易经济   220篇
农业经济   62篇
经济概况   173篇
信息产业经济   3篇
邮电经济   3篇
  2024年   6篇
  2023年   21篇
  2022年   15篇
  2021年   16篇
  2020年   26篇
  2019年   18篇
  2018年   15篇
  2017年   26篇
  2016年   13篇
  2015年   39篇
  2014年   96篇
  2013年   87篇
  2012年   101篇
  2011年   94篇
  2010年   92篇
  2009年   71篇
  2008年   78篇
  2007年   74篇
  2006年   58篇
  2005年   47篇
  2004年   50篇
  2003年   34篇
  2002年   13篇
  2001年   41篇
  2000年   21篇
  1999年   8篇
  1998年   5篇
  1997年   4篇
  1994年   4篇
  1993年   3篇
  1992年   2篇
  1991年   2篇
  1989年   1篇
  1987年   1篇
  1985年   1篇
  1957年   1篇
排序方式: 共有1184条查询结果,搜索用时 15 毫秒
31.
32.
因长期城乡二元化及户籍制度的限制,城市少数民族流动人口不能普遍享有城镇人口享有的各种社会保障福利,导致该成员的权益得不到有效保护,生存安全缺乏必要的保障。其社会保障权权利,社会中还未实现福利权和救助权,中国城市流动少数民族人口社会保障权实现状况面临困境,本文从社会福利视角出发,分析社会保障权实现难的原因,从现状和可操作性的角度出发明晰责任体的责任和完善多方协调机制,建立少数民族流动人口社会保障体系的多元化内容以及增加流动少数民族的人口社会支持网络。  相似文献   
33.
对于卷烟企业而言,生产环境的空气相对湿度是十分重要的参数之一,它直接影响着最终的产品质量。本文通过对等温、等焓加湿中几种常见加湿方式的优缺点进行比较分析,并结合卷烟厂车间生产工艺与负荷特点,提出了适合卷烟企业的加湿方式。  相似文献   
34.
当前金砖五国都在加速推进自贸区战略,根据本国国情选择不同的贸易伙伴协商自贸协定。鉴于五国在经济上具有较强互补性,适时推动五国建立自贸区,有利于促进金砖国家贸易便利化,提高应对发达经济体谋求主导区域经济合作的能力,符合金砖国家的长期利益。  相似文献   
35.
相对于国外压力管理研究,我国压力研究存在一定的滞后甚至缺失,我国企业的压力管理能力仍亟待提高。为改善现状,笔者意在将企业员工作为主要研究对象,以压力管理和社会工作方法两大领域的理论为基础,对研究对象面临的过大压力进行分类剖析并提出可行的减压方案。  相似文献   
36.
王琳  赵红梅 《物流科技》2015,(3):114-116,122
随着物流业竞争的日益激烈,物流企业已将客户满意度看成衡量本企业服务质量的一个重要标准。在综合考虑影响顾客满意度多种因素的基础上,根据顾客满意度评价的多样性特征,建立了顾客满意度的多层次评价指标体系。依据顾客认知的灰色特性,采用模糊综合评价法确定评价指标权重,并利用灰色关联分析法对顾客满意度水平进行了综合评价,并据此提出相关的改进对策,以提升华宇物流对顾客的服务水平。  相似文献   
37.
近几年来,计算机在人们的工作和生活中发生了极大的作用,已成为必不可少的工具。在西藏,计算机的应用同样是很广泛。计算机是职业学校各专业必学的基础课程,怎样在教学中让西藏的学生学好这门课,对这门课感兴趣尤其重要。  相似文献   
38.
房屋建筑装修过程中,电气和暖通的安装将对房屋今后的使用产生一定的影响,安装一旦出现了疏漏,很有可能会给业主造成不必要的损失和麻烦,所以在整个装修过程中,施工人员要引起足够的重视。本文将探讨装修过程中如何通过暖通和电气的配合安装,完成离质量的装修作业。  相似文献   
39.
基于智慧酒店发展需要的酒店管理专业人才培养分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
通过分析目前酒店管理专业教育过程中存在的问题,结合智慧酒店的发展对酒店专业人才需求的新变化,对智慧酒店人才的培养进行初步探讨,以期克服高职高专酒店管理专业人才供需错位矛盾。  相似文献   
40.
越来越多的实践证明,与基本工资和年度奖金等传统薪酬制度相比,股票期权作为高层管理者长期激励机制的效果更佳。目前国外对于经营者股权激励与企业价值关系的研究较成熟,但我国对于这两者的研究存在简单照搬西方研究的问题。本文将在借鉴外国经验的基础上,结合我国自己的经验,对我国目前的股权激励状况进行剖析,同时,也就如何建立真正有效的股权激励方案提出一些建议和意见。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号