自组织理论视野下我国非营利组织的发展途径

自组织理论是系统论的有机组成部分,它是研究一般系统和组织的基本结构和规律的理论.本文运用自组织理论的基本原理分析了我国非营利组织的现状,从提高自适应性、建立开放系统、非线性机制、远离平衡态四个方面提出了非营利组织的发展途径,用于解决非营利组织自组织能力不强、封闭僵化、活力不足和创新缺少动力等问题.     

目标激励法在公益基金会员工管理中的应用

基金会是在公益精神的基础上产生的,从事的是靠激情、靠信仰的工作。如何持续地运用目标激励的手段激发基金会组织员工努力工作是人力资源管理领域很有价值的一个命题。文章探讨了公益基金会及其员工的价值确立,分析了目标管理的激励机理,提出目标激励法在公益基金会员工管理中的应用策略。     

网上支付的安全性探讨

本文针对网上支付流程的环节进行了风险分析,将常见的网上支付行为归结为6类并进行了安全性评估,判断网上支付总体上是安全的,风险主要来自于客户端的仿冒、盗用和外部欺骗;最后提出了在法律环境、系统建设和安全教育3个方面增强网上支付安全性的建议。     

高校自然科学与社会科学研究的融合探析

自然科学和社会科学都是认识客观世界运动发展规律的理论知识体系。自然科学与社会科学的研究和发展应该相互融合,这是现实社会发展的需要。高校作为我国科教兴国的主力军,加强自然科学与社会科学研究的融合对推动高校学术研究和培养复合型人才起着重要的作用,因此,高校应在现有的科研管理机制的基础上探索出符合自身特点的组织机制和管理办法,使人文精神和科学精神相互融合,人文科学和社会科学协调发展。     

高校内部科研量化管理研究

根据高校内部科研管理的需求，建立一套能够考核高校内部各科研和教学单位科研水平的综合指标体系，进行科研指标综合评价，依据量化的分值给予相应的经费奖励和学校自选课题资助，为科研管理的规范化提供数据基础。     

我国人口老龄化对社会发展的影响

我国人口老龄化具有老年人口规模大、老龄化速度快;人口老龄化与经济发展不同步、未富先老;老龄人口分布不均等特点。由此带来的经济和社会道德等方面的问题影响着社会的发展。把握好“人口红利”黄金期,完善养老保障制度,合理开发利用老年人力资源,是缓解人口老龄化对经济和社会发展不利影响的重要途径。