财险公司绩效影响因素分析

在现有公司绩效理论及影响因素分析基础上,结合我国保险公司的具体特性,分析了可能影响保险公司绩效的因素,如:公司规模、公司年龄、公司所有权形式、保险赔付支出、手续费及佣金支出、业务及管理费、投资收益等;选取2006年~2011年境内21家财险公司6年的经营数据,基于基本统计分析、多元线性回归等统计方法,实证检验了影响因素及其程度大小。     

用发展经济理论分析我国经济发展过程中的问题

发展经济学从兴起到80年代以前,可分为结构主义和新古典主义两个发展阶段。纵观发展经济学关于发展经济问题的论述,可以发现中国经济的发展和世界接轨的痕迹和无可避免的交互性。本文综合讨论了目前国内经济发展中的诸多问题,并从发展经济学的观点讨论了如何解决的对策,整个探讨使得经济学从宏观上更加重视人力资本投资、可持续发展和社会资本的理念和应用。     

加强建筑工程造价信息管理的思考

建筑工程造价的信息管理能有效控制成本．提高功效,增强竞争力。本文分析了建筑工程造价信息管理的内容、工程造价资料的分析与使用。本文对于其他建筑工程成本控制的研究具有一定的借鉴作用。     

复合型创新人才培养：大众教育下高校会计本科的困与路

前言在会计教育改革开放30多年的发展历程中高校本科会计教育经历了从精英教育到大众教育的深刻转变。面对不断扩大招生规模所带来的粗放式办学现状和高层次复合型会计创新人才的社会需求,本文试图从高校本科人才培养视角,在剖析大众教育下会计人才培养存在的现实问题基础上探寻复合型会计创新人才培养之路。     

关于安装工程结算审核的步骤及方法

安装工程结算的具体审核步骤可分为:工程量的审核、定额及定额子目的审核、未计价材价格的审核、现场签证的审核。此审核方法全面、细致,差错少,质量高。     

基于收益——成本框架下的企业家人力资本定价

企业家人力资本经济价值的实现是研究企业问题的一个重要命题,而全面准确地认识人力资本的种种特性又是探讨企业家人力资本价值实现的先决条件。本文先阐述了企业家人力资本内涵和其人力资本的特性所在,并在此基础上说明人力资本经济价值的实现方式,而且分析了有关对企业制度安排的要求。     

基于区域差异视角的安徽创新人才激励机制研究

本文将安徽省创新人才激励的措施成效与江苏、浙江等发达地区进行比较分析,揭示近年来安徽省作为毗邻长三角的中部区域省份,在创新人才激励机制建设方面仍存在差距,并提出了安徽未来完善激励机制、集聚创新人才的措施选择.     

CFO特征与公司价值相关性研究 —基于中国上市公司经验数据

论文主要依据“高层梯队理论”,以2010-2014年A股上市公司为研究样本,实证检验了CFO的个人能力、激励和制度三大类特征对公司价值的影响。研究表明,CFO的学历、职称、社会兼职、薪酬水平以及是否持股与公司价值显著正相关;而CFO的性别、年龄、任期及是否进入董事会则与公司价值没有显著相关性。本文认为,通过健全CFO选拔机制、建立有效的薪酬和股权激励机制、完善CFO制度,通过CFO兼职构建良好的社会网络关系,可以有效地推动CFO发挥其战略支持作用,从而提升公司价值。     

退耕还林的经济学理论基础:基于外在性和公共品理论的考察

本文将退耕还林工程纳入主流经济学框架中进行分析，对其经济学理论基础进行评价，并揭示其内在的经济学逻辑。首先，在外在性理论框架中讨论开征庇古税的局限性，借用科斯定理自愿的市场交易方式也难以达到退耕还林及水土保持的效果。其次，通过建立一个公共品供给博弈模型阐明了退耕还林由城市居民承担成本的原因，并借用最优税收理论阐明这一理论所导致的政策的社会成本高昂，作为一种替代机制的委托一代理成为节约社会成本的方式。最后，提出了若干政策建议。