基于社会责任的企业和谐劳动关系构建的博弈分析

鉴于目前社会责任运动的发展以及我国构建和谐劳动关系的需要,本文运用博弈论框架分析了我国企业劳动关系的现状,揭示出在劳动关系博弈中政府与企业分别处于主导地位。并基于社会责任视角,提出政府、企业、劳动者三方通过合作达到共赢共生的主张。     

论企业自主创新与制度的关系

本文介绍了目前我国企业自主创新能力不足的状况,并对影响企业自主创新能力的因素进行分析,最终指出制度因素是阻碍我国企业提高自主创新能力的关键性因素。并提出提高企业自主创新能力的制度选择,旨在为提升我国企业自主创新能力提供参考。     

历史唯物观下看红色旅游发展走向

针对走向火热的红色旅游现象,本文从历史唯物观角度就其今后演化途径进行了理性探讨.文章认为:对红色旅游的认识将沿着传播-传承-"遗产"之路径演化,在红色旅游文化价值形成过程中,"物化"及其保护将扮演重要角色.同时也应注意边缘性红色旅游资源的向经济资源转化问题.     

论均衡股票市场与上市公司行为的关系

我国股票市场之所以不具有均衡市场特征,是因为投资者的投机行为占主导地位,而这种投机行为源于公司行为扭曲而导致我国的上市公司不能给股票市场创造应有的价值,投资者不能以投资的形式从股票市场获得资本的增值.因此建立均衡的股票市场必须从规范公司行为、提高上市公司质量入手.     

浅谈电费回收

本文首先对银电联网收费、电力联网POS机收费、电力多媒体自助缴费机和商业汇票电费回收的方式和现状情况进行了分析，最后分别对其实施效果进行介绍和总结。     

金融中介机构变迁中的金融创新和风险

金融中介机构业务活动及经营管理是不断调整、不断完善的一个发展过程，受不同时期的政治、经济环境的影响，金融活动的范围及效率很不致，风险也不在不相同。回顾我国金融中介机构变迁的历史及其政治、经济制度的必然联系，认识其组织形式，业务调整及风险的变化规律，有助于提高现代金融机构的经营及风险管理意识。     

光纤温度传感器的现状及发展

文章在详细探讨光纤温度传感器对于温度探测工作起到的作用的基础上,分析了光纤温度传感器的现状以及未来发展应用。具体介绍了分布式光纤温度传感器、荧光温度传感器的理论来源和研究现状,借此来更加清楚地探究出不同种类的传感器,研究了其未来的发展应用情况。     

行政事业单位固定资产管理

行政事业单位的固定资产是指使用期限较长、单位价值较高、在使用过程中保持原有的实物形态的资产。其应具备以下条件：一是耐用期限在一年以上的设施、设备；二是单位价值的规定标准以上，一般设备为500元、专业设备为800元。单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资，按规定也列入固定资产管理和核算。     

人力资本对经济增长贡献度的实证研究-以西安市为例

随着物质资本的的相对充裕,人力资本会逐渐成为经济增长的关键因素。本文采用卢卡斯模型针对西安市1997-2011年的经济数据,定量分析了经济增长情况,物质资本、人力资本存量和人力资本水平及其增长率,以及各要素的投入对经济增长的贡献率,得出西安市经济增长的主要动力仍为物质资本的投入。因此,建议加大教育经费投资,提升全市人力资本水平,以加速西安市的经济发展。     

浅议新形势下如何搞好国有企业的财务总监工作

财务总监制度是在企业产权制度改革的条件下应运而生的,旨在保护委托人(政府或产权部门)的利益,对企业各项经济活动实施监督.目标是完善产权制度,防止国有资产流失;规范财务运行机制,促使企业财务活动按照委托人确定的轨迹运行;确保……