中小企业人力资源管理现状分析及对策

中小企业人力资源管理一直是学术界和企业界关注的焦点,相关文献针对中小企业人力资源管理现状的不足给出了相应的建议,提出以大型企业人力资源管理体系为目标,来建立和完善中小企业人力资源管理模式。这些研究成果在很大程度上,推动了我国中小企业人力资源管理模式及体系的改进与完善。在此基础上,提出了新的观点:中小企业人力资源管理应结合企业产品发展阶段以及企业经营战略,选择与之相匹配的人力资源管理模式。     

杭州产业集群升级的对策研究

杭州的产业集群是具有地方特色的“块状经济”,是杭州经济发展的主要动力。通过产业集群及产业概念的界定,从分析杭州产业集群现阶段发展具有的发展模式、集群内企业规模、产品竞争力和品牌效应、政府的引导体系、科技转化能力等方面入手,发现在杭州产业集群升级中还存在着产业集群度低、技术及产品竞争力薄弱、缺乏高新技术人才等问题。创造良好的产业发展环境、打造竞争优势、加强国际高新技术交流与合作、提高集群集中度、建立人才支撑体系是促进产业集群升级的有效措施。     

"云课堂"在高校思想政治理论课教学中的运用 ——以"改革开放"教学内容为例

为提升高校思政理论课教学的针对性和亲和力,与时俱进地采用信息化教学手段时非常有必要的.本文以"毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论"中第七章社会主义改革开放理论的授课作为例,采用的形式是翻转课堂,借用的信息化手段是云课堂.通过预习反馈、问题探究、知识梳理、随堂测试四个环节开展教学.     

对政策性金融的评价:日本经验

近年来,我国的大大小小的商业银行,特别是国有商业银行正循着外发现代化的典型路径迅跑。在这一充满艰辛和希望的转型过程中,政策性银行是甘做看客,还是激情扮演某种角色?本期的一组文章表明,我国的三大政策性银行选择了后者,差别仅仅在于入戏的程度稍有不同。本期所关注的焦点问题是:政策性银行究竟应该如何进行职能定位?巨大的资本金缺口将以何种途径得到补充?业务边界将如何确定?在与商业银行职能交叉的领域是相互厮杀还是和谐共处?     

“肯定列表制度”对我国农产品、食品出口贸易的影响分析

2006年5月29日起日本正式实施食品中农业化学品残留"肯定列表制度",并执行新的残留限量标准。这一农、兽药残留限量新标准的实施,势必会严重影响我国农产品、食品的出口贸易。文章将从分析日本"肯定列表制"入手,研究对我国农产品、食品出口贸易的影响,并提出积极的应对措施,以帮助我国农产品、食品出口企业突破技术壁垒,保障正常的对日出口贸易。     

农产品物流园区建设研究

农产品物流园区的建设对于地方经济的发展有着非常重大的意义,但是到目前为止,我国物流园区的建设和发展还存在着诸多的问题。如缺乏对物流产业发展的意识、物流的管理体制较为混乱、缺乏专业性的物流人才、物流业信息化不完善、不合理的整体规划等问题。以上这些问题对于农产品物流园区的发展形成了阻碍,农产品物流园区发展的当务之急就是如何有效地解决这些问题。     

谈财务总监角色的定位

经济的发展和企业变化的需求,财务总监角色的定位在许多方面也经历了一列系的变化,现在财务总监正向全局管理者、战略计划领导者、企业财务管理者、内部控制及监督者、公共关系管理者等角色转变。     

内部监督机制与公司财务信息质量保障

上市公司财务信息失真已成为证券市场的焦点问题,健全和完善监督机制受到了普遍关注,尤其是在监事会和独立董事的监督职能上。目前在中国现有的法人治理结构模式下,监事会是内部财务监督体系的常设机构和中心,独立董事制度是在监事会监督职能严重弱化情况下引入的一种辅助机制,起到补充和局部调整的作用。     

党建引领金融业发展探析

十九大报告指出,要坚持党对一切工作的领导。近年来,中国人民银行海南州中心支行始终坚持把学习贯彻十九大精神作为首要政治任务,以党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深化金融体制改革,健全金融监管体系,完善金融服务模式,切实加强党对金融工作的领导,以党建引领业务发展,不断推动新时代辖区金融业稳步健康发展,取得了显著成效和丰硕成果。     

浅议新形势下高校内部审计问题

内部审计作为高校内部管理的一种监督机制,在高校教育经济活动中有其不可替代的作用。近几年,我国高校发展迅速,无论是办学规模,还是办学水平都得到了显著提升,且高校的经济业务日趋复杂化。因此,在新形势下,如何应对这种变化,已经成为高校内部审计改革的迫切要求,本文针对这一问题进行了粗浅分析,提出一些建议供有关方面参考。