基于经济学理论的环境与资源问题的思考

伴随不断发展的中国经济,经济发展过程中资源浪费、环境污染等问题也日益严重起来。因此,只有经过一系列的改革才能适宜当前我国的发展。本文认为,以经济学角度为出发点,必须对共有资源、联系国情、市场调控等方面做出政策调整。     

中国市场营销研究英语论文综述——基于内容及来源的描述分析

本论文研究分析了有关中国大陆市场营销状况的英语论文的广度和深度,以及撰写这些论文的学者和他们的所属教育机构。我们发现,尽管中国的市场营销仍处在起步阶段,但是相关论文数量正在不断增长。我们进一步发现,其中大部分论文以消费者行为作为研究对象。另外,我们所搜集的论文还反映了使用定量研究的趋势。我们由此做出以下结论:虽然相关论文涉及范围较广,但是研究深度不够,且与中国市场营销相关的英语论文正处于明显的供不应求状态。而在研究分析撰写相关论文的学者时,我们则得出以下结论:大部分学者,且其中的顶尖学者都为华人;研究中国市场营销状况的顶尖教育机构都位于香港,且大多数顶尖学者都在香港;非华裔学者中的绝大部分在西方国家,而不是亚洲国家;在中国市场营销研究领域,中西方学者合著论文的现象日益普遍。本文总共调查了100份市场营销期刊及141篇市场营销论文。     

新时期新疆与中亚五国区域经济合作问题探究

在新的历史时期,新疆已成为我国对中亚国家开展区域经济合作的窗口,发展与中亚国家的区域经济合作对推动新疆的跨越式发展具有重要作用。新疆与中亚国家地缘相连,区位优势明显,在资源合作领域占据重要地位,交通枢纽的战略地位和龙头作用愈加明显,与中亚国家的区域经济合作取得显著成效,是营造中国良好安全周边环境的战略基地。同时,双方经济合作也面临社会稳定问题仍比较突出,高素质、复合型人才极度匮乏,民族文化心理因素产生一定阻碍,信息渠道不畅,创新能力不足等问题。提出加快发展兵地融合经济,联合开发中亚市场,加强新疆外贸人才的引进与培养,坚持科学发展观,创新发展理念等对策建议。     

像狐狸一样聪明

他说出一个薪水数,我说"好".回到自己的房间后,我想,其实我应该说"不".可现在怎么办?刚答应又马上反悔,老板会怎么想?如果我现在不挽回,以后就更没有重新谈判的机会.于是,我还是走进老板的办公室. "我意识到我同意了您给的薪水数额,"我说,"但实际上我对它并不满意,想和您重新谈谈." "那么,你觉得该是多少?"他问.我说了自己认为的合理工资,然后他同意了!就这样,我虽犯了个错,但很快纠正了过来. 那么,我犯了什么错?和老板展开第一次谈话前,我并没为自己设定足够清晰的目标.如果我提前有一个明确目标,事情就完全不同了.于是,我得到了教训:要设定目标.     

让中国东盟比翼双飞：互联互通推动中国东盟双赢

互联互通是东南亚地区经济融合的重要基础．关系到其在世界经济中的分量。要想富．先修路。这一被许多地区发展实践验证的道理．在束埔寨同样适用。联通中老泰三国的昆曼大桥将计划于2013年10月通车。目前．柬埔寨、缅甸等国的公路基础设施建设项目主要依靠亚洲开发银行等国际组织出资。东南亚国家应该更多利用公私合营模式．邀请私营部门参加公路建设项目的投标．建成后将公路升级为收费公路。     

自我执行的制度:比较历史制度分析(下)

本文把制度因素更多地看成是历史内生演化的,从而对制度变迁进行了跨学科的分析整合,进而对比较历史制度分析的研究方法做了一个较为前沿的总结和概括。本文还对制度的社会结构要素进行了分析,把制度定义为整合的社会变量,是由“信念、组织和规则”等要素构成的体系。结合博弈均衡分析,本文得出制度要素的社会传播和复制是自我执行的结果,作为历史过程的制度演进是一个内生的变迁过程,其中历史对当下的制度变迁方向具有重要意义。     

改革地方领导力和地方民主:对英国、瑞典、德国和法国的比较研究

近年来,欧洲大部分国家以加强地方政治和行政领导力为核心进行地方政府改革,以解决"民主赤字"和"表现赤字"问题.本文通过对英国、瑞典、德国和法国进行比较研究,讨论了欧洲国家为解决这些问题而采取的改革战略.     

在连贯和变革之间实现地方政府现代化——基于英国、瑞典、法国、德国、西班牙和匈牙利六国的跨国比较

本文选取了英国（主要是英格兰）、瑞典、法国、德国、西班牙和匈牙利六个国家,力图从地方政府的制度身份和概况、区域规划改革、功能改革、政治制度改革和行政改革五个方面对这些国家地方政府的现代化进行比较研究。     

企业并购的文化整合及其模式选择

文章结合企业并购文化整合实际,对企业文化及其整合模式进行分析,探讨了企业文化的整合途径,并给出相关建议。     

论新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。文章对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。