强化对“一带一路”沿线基础设施投资 推动外贸出口持续健康发展

<正>基础设施投资是“一带一路”合作的重要领域,沿线许多国家对基础设施建设需求旺盛,投资前景广阔。深化同“一带一路”沿线国家基础设施领域经贸合作,对带动我国出口贸易发展意义重大。当前,我国经济发展进入新常态,经济增速放缓,“人口红利”逐渐消失,外贸价格优势下降。同时,国际经济形势日益严峻,“逆全球化”和贸易保护主义逐渐显现。在这样的背景下,如何寻求新的对外贸易增长点,保障中国出口贸易持续健康发展成为需要解决的重要问题。     

基于计量模型经济增长与财政收支关系的实证分析

财政收支与经济增长的关系一直存在争议。本文通过误差修正模型、格兰杰检验和脉冲响应函数进行实证分析,分析发现：财政收支与经济增长在长期均衡方面相关性不显著,但是在短期均衡上存在相互关系。财政收入能够促进经济的增长,经济的增长能够促进财政支出的增长,但是这种积极作用是逐渐形成,并不能迅速发生效果。为了保证财政收支效果,促进经济发展,本文提出了相关政策建议。     

军民融合中企业内生动力和融合能力问题研究

根据新时期我国军民融合的新特点,为解决军民融合深度发展中的军民"二元结构"问题,应全面贯彻和遵循"五大发展理念"原则.从政府、军工企事业单位、民营企业的视角,着力解决"军转民"内生动力和"民参军"融合能力的诸多难点,并从健全管理体制,加强顶层统筹规划;坚持需求牵引,提高资源优化配置效率;完善市场机制,加强公共服务平台建设;强化制度设计,建立完备的政策法规体系等方面加以完善和改进.     

不充分外部竞争环境下企业股权结构与创新关系再审视

在探究不充分竞争外部环境影响企业创新机理的基础上,结合交易成本、委托代理等理论重新审视股权类型多样化、股权集中度、企业规模与年龄对企业创新的影响,并以2014-2015年861家上市企业及2015-2016年936家上市企业组成的非平衡删失面板数据为样本,验证了面板Tobit模型。结果表明：股权集中度与股权类型多样化显著影响企业创新绩效;企业创新绩效与股权类型多样化显著正相关,与股权集中度呈倒U型关系;与股权集中度相比,股权类型多样化比股权集中度更能影响企业创新绩效;企业规模与年龄对企业创新绩效具有显著正向影响,支持了“创新累积假说”。在外部环境竞争不充分情况下,股权类型多样化与股权集中度组合是企业获得互补性创新资源的重要途径,对于降低交易成本、缓解委托代理冲突与委托-委托冲突具有重要意义,国有企业实施混合所有制改革是做大做强的有效途径之一。     

我国新会计准则与税法的差异及协调

随着经济发展的要求,我国陆续颁布了新企业会计准则和新企业所得税法,这使得会计准则和税法之间的差异出现了新的变化.本文认为,在制定企业会计准则与税法法规时,各部门应当加强联系与沟通,促进企业会计准则与税法的相互协调、和谐共处.     

全球公域资源国际竞争与合作现状、趋势与中国策略

全球公域是国家主权管辖之外的空间领域,蕴含的资源种类繁多,内容丰富。随着经济全球化和科技快速发展,全球公域已经成为人类活动日益活跃的公共场所,因其附着丰富的资源也成为各国参与国际竞争的新战略制高点。同时,因其地理位置和开发的复杂性,大国之间的竞争与合作也不断增强。我国与世界各国围绕公域资源广泛开展双边和多边合作,不断提升我国在全球公域中的话语权和影响力。未来,我国宜秉持人类命运共同体理念,积极推动全球可持续发展,主动参与和引领全球公域资源领域国际合作与全球治理,打造“全球公域命运共同体”,共同呵护人类赖以生存的地球家园。     

创新创业教育与中医药专业教育的融合路径研究

为贯彻落实《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》的精神,推进学校创新创业教育改革工作,提升大学生创新能力和创业意识,山东中医药大学努力构建大学生创新创业教育体系和创新人才培养机制,建立健全一系列创新创业教育与中医药专业教育的融合路径,在创新创业教育与中医药专业教育的融合中取得了突破性的进展。     

博士后工作站制度建设思考

博士后科研工作站是应国家有关规定打造的培养高层次人才的新型平台。进站接受培养的人员都是具有博士学位的高学历人才,也是建设创新型高校、创新型国家最需要的准科学家。因此,建立博士后的考核评估体系,完善博士后工作站制度建设,对促进博士后在站科研水平提高、科技成果转化,培养新一代学科建设的年轻学术带头人,具有重要意义。     

褪色的美国——琶比娃娃和校园枪击事件

今天下午去做了访谈节目，聊的话题挺伤感，美国有史以来最恶劣的校园枪击事件。一名弗吉尼亚理工大学的韩国学生．在杀死了32名师生之后自杀。也不算是什么新闻了，这两天所有的媒体都在说这个事情。     

企业并购中的人力资源整合

一、企业并购中的人力资源整合常见问题 1.及时必要沟通的缺位.所谓及时必要沟通的缺位,是指必要的沟通不够及时.企业并购展开后,并购企业应当与被并购企业就若干问题进行及时沟通.而通常情况是并购方经理们经常会不情愿与被并购方的关键员工进行交流,因为对于他们提出的问题无法作答.但是,不见面可能会造成致命的错误.没有参与并购过程的关键员工,如果被告知是相关职位的候选人,并且得到保证不会受到排挤,那么他们离开的可能性就会下降.如果他们感觉不在圈内,可能就会忙着到别处寻求职业发展的机会.随之而来的就是核心员工的流失、上下级之间的冲突等现象的发生.