浅谈建筑节能设计施工技术及质量控制

近年来,随着社会经济的不断发展和人们生活水平的不断提高,建筑行业越来越受到重视,而关于建筑节能方面的问题也日益受到人们的广泛思考同时也是构建节约型社会的重要环节。文章主要就建筑节能设计施工技术及质量控制问题做出简要的分析。     

地铁车站孔洞、预埋件、综合管线设计管理的研究

为了规范地铁车站孔洞、预埋件及综合管线设计管理,提高预留、预埋准确率及综合管线的综合水平,本文着重从设计流程,设计的内容,设计要点,质量管理等方面进行了阐述,便于设计管理人员在设计过程中,对设计接口、质量和进度进行规范性的管理和控制,同时本文提出了参建各方在实施过程中的职责,对理顺工作关系,提高管理效率也有一定意义。     

中国移动“集团彩铃”项目团队绩效评价

中国移动的"集团彩铃"业务能够根据所需单位的实际情况进行定制,用于播放一些表现企业特色的信息,宣传企业文化,提升企业形象"。集团彩铃"这一项目主要采用团队管理制,以团队的形式进行项目推广。本文将绩效评价理论应用于中国移动"集团彩铃"项目团队绩效评价中,分析了中国移动"集团彩铃"项目目前在团队绩效评价方面存在的问题,利用绩效评价的相关理论,对"集团彩铃"项目的团队绩效进行了优化和重新设计。     

电力系统谐波的危害与治理

"谐波污染"已经成为电网内三大公害之一,只有认清其危害,进行治理,才能使电网安全稳定运行。     

陀螺模型在企业工资改革中的应用

<正>黑龙江鑫泰石化有限公司始建于1948年,是一个有着60余年历史的国有企业,由于多种因素导致公司工资方面一直沿用老的工资体系,2007年公司全面停产,2009年公司各装置开始陆续复产,原有的工资体系已经越来越不适应企业的发展,如何建立一套适应新形势和企业发展工资体系的任务成为了该企业亟待解决的问题。     

激励人才推进创意设计产业发展——专访中国光华科技基金会副秘书长查德荣

青年设计、创意人才是创意产业的未来.对青年人的鼓励表彰有利于发现优秀的青年人才,激励广大青少年自主创新,并带动更多的优秀青年设计、创意人才脱颖而出,展示创意创新在提升民族产业核心竞争力过程中的重要作用.     

浅议我国民营企业人力资源管理

对我国部分民营企业人力资源管理现状进行深入的分析后发现,我国民营企业人力资源管理在许多方面都存在着不足,包括管理者自身素质、管理方式的选择、防止人才流失、培训员工、招聘等。在总结这些不足的基础上,分析了我国民营企业存在的问题并提出了应对措施,主要包括提高管理者素质、打破家族式管理模式、满足员工薪酬福利期望、提供职业发展规划及相关专业培训、规范招聘等。希望本文的探讨能够对今后相关研究提供有益参考。     

新疆新兴旅游产品开发应处理好的几个关系

新兴旅游产品开发是旅游业持续发展的重要组成部分。在开发新兴旅游产品的过程中应处理好以下几方面的问题：资源与市场的关系、独特性与共性的关系、时代性与民族性的关系、人与自然的关系及观赏与参与的关系。