基于认知和价值观视角的高管团队（TMT）社会集成影响因素研究——一个典型群体决策情景下的探索

高管团队社会集成的质量明显地影响团队决策,然而已有的文献未能有效地解释影响社会集成的深层次原因。本文选用了高度群体决策的极端环境企业,采用扎根理论的分析方法和理论构建方法,对H公司的四个高管团队进行了追踪式观察等多种证据材料的收集、分析,发现高管团队的认知和价值观分别制约着社会集成的有效形成,并发现团队领袖和一般高管成员在团队集成中发挥不同作用。本文归纳出团队认知渴求、领袖的开放性、团队合作意识、团队成员责任感、领袖对才能的尊重五个影响社会集成的要素;并进一步结合相关文献构建出基于认知和价值观视角的理解社会集成的理论模型。本研究丰富了高管团队理论及社会集成理论,且对企业实践具有启发意义。     

国企改革需自建智库

中国的国企改革经历了曲折的过程,引进来的东西太多了,西格玛、6S、平衡计分卡等在企业里一浪接着一浪地学习,专家说向日本学习、向美国学习、向新加坡学习……虽在不断地学习,但学习的榜样却并不确定,真正能应用到实际的东西太少了。     

高职院校强化实践教学和校企合作面临的问题与对策

校企合作、加强实践性教学,突出职业能力和技能的培养已成为我国职业教育改革和发展的重点内容,本文针对高职院校实现校企紧密结合、突出实践教学环节中面临的问题及对策进行了初步探讨,并提出了相应的建议。     

楼房小阳台与城市大风景

城市物质景观直接表现城市的形象和魅力,而阳台则是城市物质和人文形象的重要组成部分。小小阳台可以构成整座城市的一道大风景,可以反映出城市的管理水平和市民的素质。     

时间作证——龙口矿业集团梁家煤矿安全生产工作纪实

时间证明了一切，时间是安全与效益的记录者，时间是梁煤人书写安全生产的最好篇童!     

马克思工资市场定位理论——资本主义市场均衡工资模型

马克思工资市场定位理论阐明劳动力价值范畴的市场形成机制,揭示了在资本主义经济中,市场运行必然将工资定位在劳动力价值水平,从而保证资本主义生产关系的确立。马克思首先是从资本积累,也就是投资,与市场工资的关系来讨论这个问题的。投资与市场工资的相互作用形成了市场均衡工资。在资本积累过程中,资本主义经济中必然会出现相对人口过剩的现象。相对人口过剩成为工资市场运行的基础,在这个基础上,市场均衡工资必然定位在劳动力价格(价值)水平上。     

中国特色社会主义经济创新发展理论体系——马克思主义政治经济学的丰富与发展

以习近平同志为核心的党中央,面对中国经济新常态的发展状况,坚持以马克思主义政治经济学基本理论为基础,逐步构建了包含中国特色社会主义经济创新发展理念论、经济创新发展动力论、经济创新发展主体论、经济创新发展产业新体系论和经济创新发展制度论的中国特色社会主义经济创新发展理论体系,丰富和发展了马克思主义政治经济学的社会主义经济发展理论.     

辽宁省投资者投资行为与风险意识的调查分析

投资者具有良好的风险意识是理性投资行为的前提。笔者在问卷调查的基础上,分析了辽宁省内个人投资者在投资行为、风险意识、投资知识和投资权益四个方面的基本情况：大部分投资者的投资行为不够成熟;对损失比对收益更敏感,存在损失厌恶等认知偏差;大多数人对投资知识有一定程度的了解,但希望监管机构提供更多的风险知识教育;当自己的权益未受到有效保护时往往片面强调客观因素,忽视提高自我保护意识。因而进一步开展投资者教育和金融知识教育至关重要。