浅谈当代人力资源管理研究

随着我国社会经济的快速发展,劳动者的法律保护意识不断增强,企业人力资源管理也日趋规范化。虽然我国企业的社会保险体系在不断完善,对劳动者利益的保护也在不断深入,但仍然存在着一些问题。本文将从社会保险的角度出发,探讨人力资源管理工作中存在的问题,并在此基础上提出一些建议,以期达到劳动者、企业和社会的和谐发展。     

欧盟环境政策的新发展及启示

近年来,欧盟环境政策的改革和发展备受关注,在第六个环境行动计划即将结束之际,欧盟又提出了一系列环境行动指南和规划,包括生态创新行动计划、生态管理和审核计划、环境合规性援助计划、资源效率路线图、海洋战略框架、绿色公共采购等。本文对上述欧盟环境政策的最新发展进行了系统分析,并对其整体政策效果做出了评价,最后指出了欧盟环境政策对我国环境政策制定的启示和借鉴。     

尽快建立基于正反馈的社会不满反馈闭环系统

随着全球化、多元化的深入,各种社会不满日益增加。应建立基于正反馈的社会不满反馈闭环系统来预防社会不满的发生,监控社会不满因素的发生发展,力争将社会不满消弭于萌生状态,以实现和加强可持续发展的小康社会,减少群体事件的发生。     

江汉油田以深化改革创新推动战略型财务管控落地见效

在中石化建设战略型财务管控体系的背景下,江汉油田实施高质量发展面临着新挑战和新要求,为推进战略型财务管控工作,江汉油田不断改革创新,打造油公司管理新模式,优化存续业务产业布局,夯实油气主业发展基础,取得了一定成效。     

德国股份有限公司监事会制度之启示

我国股份有限公司在实际运转中存在诸多问题，诸如大股东侵吞公司财产、不规范的关联交易、财务虚假等等。这一切与我国监事会制度的不完善以至于不能很好地行使监督权有关。对此，我们希望通过对德国股份有限公司监事会主要制度的探讨，提出有关完善我国监事会制度的几看法。     

平衡计分卡评价方法初探

一、平衡计分卡评价方法概述罗伯特·卡普兰在《失去关联性:管理会计的兴衰》一书中指出,全世界公司组织当时使用的管理会计体系存在两大缺陷:第一,标准成本体系在对单个产品和客户的利润水平进行衡量时造成严重偏差;第二,传统的业绩衡量体系仅仅关注财务方面的指标,而没法衡量在采用平衡计分卡后那些驱动未来财务业绩的非财务指标。具体表现在:首先,标准的成本体系在将间接成本和支持成本(管理费用)分摊到单个的产品、服务和客户时难以发挥作用。这样的错误分摊会在对单个产品和客户的利润水平进行衡量时造成严重偏差。卡普兰用作业成本法…     

论我国政府在生态补偿机制建设中的重要作用

我国的生态补偿机制建设带有明显的政府主导性。政府在生态补偿机制的建设中起到了推动政策实施和资金支持的重要作用,是完善生态补偿机制运行的主导力量。但是仍然存在着很多问题亟需解决和完善。在借鉴国外政府对生态补偿机制建设和运行的经验基础上,结合我国政府运转机制和生态补偿机制的现实情况,提出进一步完善和强化政府在生态补偿机制中作用的几点措施。