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六七十年代,西方主要国家的经济都已经有了飞跃性发展,跨国公司成为其经济组织中的重要形式,随着这种跨国公司的发展,海外派员便成为越来越棘手的问题,人才战略本地化摆到了台面。顺应需要,猎头公司——为国外人才服务的中介机构产生,并逐渐成为各行业中高级人才的寻访中介。 相似文献
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44.
沃尔玛商业帝国启示录 总被引:3,自引:0,他引:3
<正> 随着"入世"步伐的加快,中国零售商业将在更大程度上对外开放,更多的外国零售商将进入中国市场。面临强大的竞争压力,我们的商业企业该如何经营?近年来各地商厦经营惨淡,商家们埋怨竞争太激烈,消费市场疲软;然而,外资的连锁店却红红火火,热阔非凡。是什么原因使两者之间反差如此之大?问题并不在于有没有市场,而在于能不能发现市场,把握机遇以求发展。在这个问题上,我们实在应当向沃尔玛(WaI-Mart)学点什么。 相似文献
45.
一、引言 由于外界环境的持续变化,组织变革频繁发生.经济全球化、政府放宽对企业的管制、新的竞争者出现、新技术的应用以及行业链中上下游组织的变化等外界因素都需要组织做出变化,以维持自身内部及自身与行业链的平衡,达到生存和发展的目的. 相似文献
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随着我国工业化、城市化进程的加快,加之生态退耕、农业结构调整,自然灾害损毁等原因.耕地数量日趋减少。保证我国粮食安全、资源安全、生态安全与社会经济的可持续发展,是国土资源管理工作的一个重要课题。要实现耕地占补平衡,增加耕地的有力手段就是加大土地开发整理工作力度。土地开发整理中新增耕地面积大小是项目实施的重要目的之一,不管在项目的可研阶段、设计阶段、施工阶段,还是验收阶段,新增耕地面积都是最重要的考核指标。 相似文献
48.
番禺的旅游开发要面向国际、国内中高端旅游市场,以大手笔、高品位、前瞻性的气魄,实施“高品质”标准、“多功能”效应、“全域化”推进,将旅游与城市化建设、国际化打造融为一体。 相似文献
49.
本文在分析自我效能感来源、自我效能感在企业中作用机制的基础上,给出了在企业培训中提高受训者自我效能感的有效对策,以期为企业提高培训效果以相应的借鉴. 相似文献
50.
员工对组织变革的反应有抗拒也有支持,压力应对理论解释了造成员工不同反应的原因。认知评价、个体差异、组织气氛等是影响员工反应行为的主要因素。管理者对员工的教育、为员工营造一个良好的组织氛围,是调节组织变革中员工反应行为的主要途径。 相似文献