浅谈建筑行业项目内部控制制度建设

随着市场经济不断完善，政府对微观市场的直接控制不断弱化，从计划体制转变过来的国有大型建筑企业，形式上完成了企业改制，但是在发展过程中存在内部管理问题不断凸显，尤其是自我控制意识不断弱化，构建和完善符合建筑行业特点的管理体制显得日趋迫切，该文以建设企业项目为研究对象，探讨项目内部控制建设和项目规范运行。     

企业多元化与专业化的选择

企业多元化与专业化经营模式的选择，是中外企业和企业家值得探讨的课题。我国许多新生企业在经历短暂的创业初期之后，有迅速转向多元化的趋势；部分企业由于条件下成熟，急于做大“蛋糕”，而其结果往往是市场的萎缩。企业的发展和市场的培育有其内在的规律性。企业依据自身实力，针对市场环境，以做出正确选择。     

企业商业秘密保护下的竞业禁止

企业的商业秘密往往在人才流动时受到侵害,竞业禁止制度是保护商业秘密的一项重要的措施。但是我国在关于竞业禁止制度的建立方面还存在着立法不统一、限制范围小等问题,在实践中给我国的商业秘密保护带来了诸多不便。本文通过对商业秘密保护和竞业禁止制度的关系的阐述,说明了我国应尽快建立完备的竞业禁止制度的必要性,同时也提出了统一立法、扩大限制范围、合理补偿员工等相关立法建议。     

我国物流企业财务风险评析

物流企业必须正确对待和分析财务风险。处于成长阶段的我国中小物流企业在应对激烈的市场竞争中加强企业财务风险管理是至关重要的。     

浅析沥青路面产生裂缝的原因及防治措施

随着交通量迅速增加,特别是大吨位车辆行车荷载的作用,路基、路面承受不了超载车辆荷载的作用,加快路面的裂缝产生,大大缩短沥青路面的使用寿命.本文对沥青路面裂缝常见形式和裂缝产生的原因进行了分析,同时也提出了相应的防治措施.     

三链协同视角下的军民融合机制研究

在军民融合发展战略推进科技兴国的思想指导下,文章基于我国军民融合发展态势,分析了创新链、产业链及资金链三链之间的协同创新机制及对军民融合发展的提升作用,清晰了三链递进循环在构建高产出、高效益的军民深度融合发展格局的优势。     

创新特困离退休人员帮扶工作机制

国网山东省电力公司通过为特殊困难离退休人员建档立卡、困难状况分析、身体健康管理、心理健康关爱等方面的积极探索,开通诉求工作热线、形成了五彩工作法善小敬老志愿帮扶等工作方法,提升了退休人员服务保障水平.     

胜利油田推行素质化定员管理 提升人力资源管理水平

随着现代企业制度的逐步建立和改革的不断深入,用工总量过大、机制不活、效率不高、激励作用不强等矛盾日益突出,严重制约了企业的发展与进步。胜利油田于2002年开始积极探索适应油田体制改革、市场经济体制和现代企业制度要求的“素质化定员”新概念和新思路,赋予了劳动定员标