食品行业的企业社会责任探讨

一、关于企业社会责任的概述关于企业社会责任,目前学术界存在多种不同定义。笔者认为,企业社会责任就是企业在谋求自己经济利益的同时还要对企业行为的其他利益相关者承担法律和道德责任,以增进社会公益,保障全球经济和社会的可持续发展。就是要遵循社会伦理道德,维护职工及消费者的利益,尊重人权,保护环境积极投身公益事业,在企业发展的同时不断促进社会的发展。     

建立商业银行系统空间意志模型研究银行竞争力

本文从系统的角度研究商业银行系统及其竞争力,建立了“商业银行系统空间意志模型”,并利用这一理论模型描述国内理想的和现实的商业银行系统空间状态,解释目前中国商业银行系统中的一些经济现象。主要结论是:商业银行要想实现可持续发展必须关注商业银行系统内独立主体子系统意志的相对状态。     

应注意招投标建设项目标底以外存在的问题

目前,随着建筑市场的整顿,规章制度的日臻完善,重大建设项目都已进行了公开招投标,但在标底以外的附属工程,设计变更,水暖电以及基建财务收支中存在的问题越来越多,主要表现在以下几个方面:１、隐蔽工程中高估冒算问题明显增多。部分项目经理为一己私利,经常在隐蔽工程基础中做     

新农村建设中构建农村金融服务新体系的思考

社会主义新农村建设对农村金融提出了更高的要求,而现行农村金融服务体系层次不清,功能不全,作用萎缩,矛盾激烈,严重影响建设社会主义新农村历史任务的完成。本文依据2006年中央一号文件精神,提出构建政策性金融为主导,合作性金融为主体,商业性金融为辅助、民间性金融为补充的多样性农村金融服务新体系,为建设一个“生产发展、生活宽裕”的新农村提供多渠道资金来源。     

浅谈电热毯的火灾危险性及火灾原因鉴别方法

本文结合电热毯火灾的特点和案例,分析了电热毯火灾的危险性,通过不同方法对电热毯火灾进行原因鉴别并总结方法,针对火灾特点,提出了电热毯火灾的预防措施。     

论黑龙江省杨树资源及栽培现状苗木的养护与管理●刊、立伟容器育苗的栽培技术●王曙亮论黑龙江省杨树资源及栽培现状

一、黑龙江省杨树资源的分布状况 在黑龙江省天然分布或长期引种具有天然分布特征的有12种。根据《黑龙江省树木志》（1986）记载，黑龙江省杨树有19种6变种1变型，其中9种4变种为栽培种。此外，黑龙江省天然分布的马氏杨没有列入。据《中国树木分类学》马氏杨分布在东三省及高丽、日本北部；《杨树》（1959）记载，本种在哈尔滨东北林学院内采得，东亚东北部分布特多，如乌苏里江流域、库页岛等。     

中国对外直接投资有助于沿线国家绿色技术创新吗——基于“一带一路”沿线国家数据的检验

“一带一路”沿线国家的绿色转型给中国承担新使命、促进国内国际双循环和绿色发展创造了新机遇。基于中国对外直接投资（OFDI）特征,研究其对“一带一路”沿线国家绿色技术创新的影响及作用机制。研究发现,中国OFDI主要通过绿色技术溢出机制、增长机制影响“一带一路”沿线国家绿色技术创新;该绿色技术创新效应随着互联互通合作水平提升而显著增强,且对沿线国家绿色技术创新的改善效果主要体现在高收入组国家。     

国有煤炭企业混合所有制模式与实现路径研究

通过描述煤炭企业发展混合所有制改革的经济学意义,分析国有煤炭企业混合所有制改革的5种实现模式,从政府、国有煤炭企业、非国有企业3个方面研究了其存在的问题,提出了新时代下国有煤炭企业混合所有制改革的路径选择,包括成立国有资本投资运营公司及设立国企改革基金推动混合所有制改革、完善国有煤炭企业混合所有制内部治理机制、调整国有煤炭企业股权结构,最后提出混合所有制改革的建议。     

服务质量的界定和测量（上）

随着服务经济的发展,在服务组织对顾客的服务质量感知越来越关注的促使下,越来越多的学者纷纷参与了测量服务质量感知的研究,提出了越来越多的测量模型方法。西班牙卡塔赫纳技术大学管理和营销系的何塞·A．马丁尼兹和劳拉·马丁尼兹于近期的《零售与消费者服务》杂志（Journal of Retailing and Constuner Services）发表论文《关于服务质量的概念界定与测量研究》。文章对服务质量概念界定和测量的相关文献进行了讨论,对25年来提出的一些重要模型作了描述,并从这些概念界定中推导出一些普适和通用的等式和模型。文章总结了各种模型的特点和优缺点,以便研究者们能够在使用它们时达成一致共识。为了帮助人们理解服务质量模型,作者从实证主义和建构主义的角度探讨了服务质量的范例,并从反映性模型与构成性模型的争论中,分析了服务质量的多维属性,并从发展出更具有创新性的服务质量模型目的出发,提出了三种定量分析选项,以减少目前广泛使用的模型所存在的局限性。     

企业文化建设中员工参与机制探讨

随着经济的全球化和知识经济的发展,企业文化逐渐成为企业的核心竞争力。企业文化建设是一个多方参与的、长期的、复杂的过程,企业员工应积极地参与到企业文化的建设中。文章通过对我国企业文化建设中员工参与现状的分析,总结了企业文化建设中员工参与存在的普遍问题,探讨企业文化建设中员工参与机制,以树立良好的企业形象,促进企业的可持续发展。