西部大开发不能大轰大嗡

如今,西部大开发战略正如火如荼地实施。既然是大开发,就要有大的思路,用大的手笔,作大的文章。但是,这并不意味着可以大轰大嗡。 大开发不等于大开荒。这些年,我国自然灾害呈加速增长之势,洪水频繁,损失惨重。这与大江大河的源头地区森林锐减、植被破坏、水土流失有关。西部大开发一个至关重要的内容是改善和保护生态环境,如果一提大开发就想到移山平水,一提大发     

品牌→名牌→贴牌→砸牌

两种皮带在质地、款式功能方面相差无几,但价格上的差别可高达数倍甚至数十倍,实在让人惊异。何以如此?因为品牌和名牌在身价上区别很大。     

“冤”家路宽

千里难寻是朋友,千金难买是故交,友情为千古传颂。君子之交、莫逆之交、患难之交、忘年之交,让人羡慕。而谈及对头、对手、对立面,则让人不寒而粟。中央电视台三套节目有《朋友》栏目,办得很有特色,而让哪家电视台把两对头请到银屏上较劲,虽为一大特色,却未免有添难之嫌。其实,使人进步的是对手,使企业发展的是对头,使一个地方振兴的是与对立面的明比暗赛。“柯达”胶卷视“乐凯”为对手,不得不让利扩大中国市场,倒让消费者得了实惠。假如没有“乐凯”,“柯达”价格将扶遥直上。百事可乐起初只是一种地方性饮料,直到本世纪初…     

技校生在澳洲很吃香

现在，许多企业常常因为招不到技能型人才，特别是招不到技术熟练工人而苦恼：一流的设备、一流的厂房、一流的生产线，就差一流的技术型员工。     

何以与帕金森定律结缘?

英国著名历史学家诺斯古法·帕金森通过长期调查研究,写过一本《帕金森定律》。他阐述了现实生活中机构人员膨胀的现象,揭示了产生的原因及后果:对于一个不称职的官员,他可能有三条出路,第一,申请退职,把位子让给能干的人;第二,让一位能干的人来协助自己工作;第三,任用两个水平低的助手。这第一条路是走不得的,那样他会丧失许多利益;第二条路也不能走,因为这个人将来会成为自己的竞争对手;只有选择第三条路最适宜。于是,两个平庸的助手分担了他的工作,他自己则高高在上发号施令,他们不会成为自己晋升的障碍;而两个助手既然能力不济,他们又上…     

矫正GDP意识

时下,从上到下都在谋求实实在在的发展,确保GDP如期增长。举国上下以伟大的抗洪精神为动力,开辟新的经济增长点,其势如火如荼,催人奋发。 中央强调的是确保质量的发展,人民需要的是确保空气新鲜的增长。故而,GDP的如期增长,必须建立在较高的质量之上。 环顾四周后发现,有几种GDP增长方式当引以为戒:     

细节·细心·细胞·"细妹"

如今各地的安全工作抓得紧,管得严,令人欣慰.然而,为什么一些地方安全事故却频频发生、连续不断?我以为是细节问题被忽略了.     

“四镜”面前要清醒

镜子,普通而平常。每天梳妆打扮,观察自己和他人,都离不开镜子。以铜为镜,可以正衣冠;以人为镜,可以明得失;以史为镜,可以知兴衰。加快经济发展,必须知己知彼,学会照镜子和用镜子。镜子与经济生活紧密相连,看清楚镜子中的发展躯体以及与人家的差距,须注意在“四镜”面前保持清醒头脑。平面镜前找差距。古人云:“吾日三省吾身。”三省,就是多照平面镜,从中照出真正的自我,并把这个自我与先进、与榜样、与上级要求和群众期盼作一番比较,看看差距在哪,相距多远,原因何在。在发展中,并不是所有的人都注重照平面镜。有的地方思想挺新潮,发达地区…     

一方文化一方人

常说“一方水土养一方人”,实际上,“一方文化”更能“养育一方人”。此言根据何在?窃以为,地域是孕育文化的温床,地理环境的差异性对一方文化的形成和发展具有重要促进作用。在一个地方,老祖宗留下的东西越多,文化底蕴就越深厚,文化资源就越有特色,该地域就越有着神秘色彩,吸引力固然胜人一筹。山东曲阜的孔子文化、福建武夷山的朱子文化、山东临沂的孙子文化等原生性文化,不仅具有其地域特色的意识形态属性,更有其外地不可比拟的文化增值属性。这些地域特色文化通过产业化运作,产生了非同小可的效益。笔者日前到浙江绍兴考察。该市市委、市政府宴请我们时,菜肴是丰盛的,而其中的文化更加丰富多彩。主人用的酒是当地“古越龙山”绍兴黄酒。与其他“黄酒”相比,古越龙山并不出奇。然而,