成本管理与人本管理

日前,一位资深企业家的一番话发人深省:“前些年,我们单纯抓成本管理,目标、措施订了一大箩,可一到人头上就大打折扣。后来,我们先抓人本管理,再抓成本管理,结果,职工素质和觉悟提高了,成本管理措施也到位了。” 此言道出了成本管理与人本管理的关系:人是生产力中的第一要素,人才在先,管理在后;人本管理是企业管理中的“领头羊”,是管理的“第一道工序”,缺乏人本管理的成本管理,如“墙上芦苇”。人本管理抓好了,再繁琐的成本管理、再困难的现场管理都可以迎刃而解。 成本管理与人本管理,虽一字之差,却不可等量齐观,更不可均衡用力。任何企业的效益都是人创造的,人本管理是做人的工作,人的工作是一项包容心理与生理、人     

需求导向下税收专业人才培养模式创新研究

需求导向下的人才培养模式是促进大学生就业的有效方式,也是高校进行教育教学方式改革的有效途径。需求导向下的人才培养模式将知识的学习与能力的运用结合起来,将有效提升我国高校大学生就业能力。税收专业人才培养关乎国家税务与经济发展,更应该从实际需求出发,在教育理论与实践上不断进行创新。     

法国女郞为啥不穿相同的衣服?

欧洲有一句家喻户晓的话:“法国没有一个女人喜欢穿一样的衣服。”法国女人为啥不穿相同的衣服?这里有个“从众”与“创新”的问题。从众者,随大流,跟风跑,消费“清一色”。创新者,鹤立鸡群,同中求异,不拘一格,特色取胜。美的形式可以多种多样,“清一色”的美,那是“从众”之美;创新是美,那是引人入胜、万紫千红的美,是比大众化更胜一筹、更高一档的美。市场的法则永远在变。法国服装生产的创新性令人眼花缭乱,变化多端的服装式样在国际市场上     

农村养老问题及对策

按照国际通行的标准,60岁以上的老年人口占全社会总人口10％以上,或65岁以上的老年人口占全社会总人口的7％以上的社会即为老龄化社会。由于特殊的国情和政策因素,加之人们物质生活水平的大幅度提高和医疗卫生事业的迅猛发展,中国的老龄化来势猛、规模大、速度快。据有关部门科学预测,到2030年前后,我国将进入人口老龄化的高峰期和高龄人口社会,全国老年人口占全社会总人口的比重将达到20％以上。我国是一个     

企业形象与月之圆缺

时下,企业难搞、生意难做,不少经营者对此"所见略同". 难在那里?仁者见仁,智者见智.有的说难在发展环境上,企业吃不消一些部门"旁敲侧击"式的"索要";有的说难在成本过高上,社保资金要付,税收利润要交,企业微利不堪重负;有的说难在企业自身,是经营者的知识、水平、智慧、决断亦或情感投资等经营、管理素养跟不上形势…….总之,各执一词,莫衷一是.     

落实经营自主权需要“时间自主权”

时下，厂长（经理）要求经营自主权的呼声日增。要求离开“妈妈的怀抱”，实行“自主经营”，无疑是积极的态度。问题是，有了经营自主权，无自主的时间，没落实的功夫，经营自主权仍然是“水中浮萍”。这有违改革初衷。我的邻居就是一位国有企业厂长。他告诉我：他很难有“时间自主权”，上级找他汇报，下级向他报告，部门检查要他接待，各种会议要他参加，“钟在很难走着自己的时间”。他理怨：“没有时间自主权，何以落实经营自主权！”笔者囊近到9家企业调查屯发现，4家企业远离市区，领导去得少，旁人干预少，厂长有“时间自主权”，经…     

熟视“悟”睹

有 句成语叫熟视无睹 ,意为对客观事物不关心 ,虽然经常看见 ,却跟没看见一样。这种对所见之事漠不关心的心态 ,是发展的大忌 ,决策的大敌。中国步入市场经济的时间不长。从沿袭已久、根深蒂固的计划经济转变到全新的市场经济体制 ,产生模糊、粘糊、“雾里看花”之心境 ,是人之常情。加之这些年世界经济“不确定性”因素加大了 ,随处可见的是动态的发展“画面” ,给人们以捉摸不定之感。从全球看 ,亚洲金融危机使亚洲一些国家经济倒退数年 ;由“因特网”引发的网络经济成为经济生活的“鲜活一笔” ;欧元启动不象预料的那么坚挺 ,与美元汇率…