高质量发展新阶段的县域产业选择

我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，县域经济是国民经济的基本单元，是高质量发展的支撑。实现县域经济高质量发展，就是要推动国家发展重大战略在县域的精准落地，同时要挖掘好县域自身的要素禀赋，发挥比较优势，创新性发展，差异化发展。产业发展是核心要义，要科学把握县域功能定位，充分发掘县域比较优势，精心打造县域特色产业。     

公立医院经济责任审计责任认定探究——基于受托责任视角

随着我国公立医院的改革与发展,医院资金筹措和使用自主权逐渐提升,经济责任审计经成为规范权力运行、保证医院良性发展的重要方式。本文基于受托责任理论视角,分析了医院内部经济责任审计在责任认定上存在问题与成因,提出了完善的对策措施,以期为医院经济责任认定提供借鉴与参考。     

血必净注射液联合西药治疗重症肺炎患者的临床疗效

目的 探讨血必净注射液联合西药治疗重症肺炎患者的临床疗效。方法 将2019年5月至2021年5月于大连市中医医院重症病房治疗的150例热陷心包型重症肺炎患者通过随机数字表法分为观察组和对照组,各75例。对照组给予西药常规治疗,观察组在对照组西药基础上联合血必净注射液治疗,疗程均为7 d。记录两组患者中医证候治疗有效率、中医证候积分、临床肺部感染评分(CPIS)的主要疗效指标,及包含体温恢复及咳嗽缓解时间、D-二聚体(D-D)、肿瘤坏死因子-α(TNF-α)、降钙素原(PCT)、C反应蛋白(CRP)、白细胞计数(WBC)、白细胞介素-8(IL-8)、白细胞介素-6(IL-6)和血氧分压(PO2)等的次要疗效指标。结果 观察组和对照组中医证候治疗有效率分别为90.7%和76%,观察组疗效更佳(P<0.05)。两组治疗后CPIS及中医证候积分均较治疗前下降(P<0.05),观察组下降更显著(P<0.05)。观察组咳嗽、发热缓解时间均短于对照组(P<0.05)。两组患者治疗后CRP、WBC、PCT、IL-6及IL-8水平均较治疗前下降(P<0.05),PO2较治疗前上升(P<0.05),观察组各项炎症指标和PO2水平改善均优于对照组(P<0.05)。结论 血必净注射液联合西药治疗重症肺炎患者效果显著,可有效控制感染,缓解临床症状,缩短病程。     

基于残缺值的模糊偏好关系多属性大群体决策方法

在多属性大群体决策环境下，针对决策者给出关于决策方案两两比较且可能包含残缺值的模糊偏好关系的决策问题，提出了一种基于相似度聚类的残缺值模糊偏好关系大群体决策方法。此方法首先通过标准化残缺值矩阵，然后定义判断矩阵之间的相似度对大群体进行聚类，再对各个属性下的群体偏好进行集结，通过偏差熵模型确定各个决策属性的权重，集结所有决策属性下的群体偏好，最后得到决策方案的排序结果。文章最后给出了一个算例分析以验证此方法的有效性。     

“营改增”对证券公司的影响与对策

在我们国家,金融行业、金融市场呈现出较快的发展趋势,而证券公司在其中扮演着重要的角色。随着"营改增"政策的实施,重复征税之类的问题得到有效解决。在经济发展持续加快的今天,通过"营改增"改革能够使得证券公司对经营管理的重视程度大幅提高,并将经营成本控制在合理的范围内。众所周知,证券公司交易金额是较大的,尤其是在现阶段,交易数量大幅增加,而这就使得服务主体呈现出多样性,这就要求相关的改革工作必须要深入展开。本文主要对"营改增"实施后,证券公司所受影响展开深入探析,在此基础上寻找到切实可行的应对之策。     

CO2驱注入管柱流固耦合振动模态分析

CO₂驱注入过程中，压力波动等因素造成流速改变致使管柱振动，进而导致管柱力学性能的变化和破坏，此外，不同相态的CO₂加剧了分析的复杂性。为研究CO₂驱注入管柱的动态特性，应用有限元软件对管柱进行仿真分析，考虑CO₂不同相态的影响，对比考察不同轴向力、壁厚、内压下管柱的变形量和固有频率。结果表明：流固耦合作用使管柱固有频率降低，管柱固有频率降低率在液态CO₂与管柱耦合时为10.3%、超临界态CO₂与管柱耦合时为6.5%；轴向力对固有频率高阶区影响大于低阶区影响；增加壁厚能增强对管柱的保护作用；内压增至100 MPa时对管柱结构损坏影响较大。研究结果对CO₂驱油注气生产过程中管柱结构优化设计和安全性评估提供参考。     

从国企集团角度搭建商业银行合作评价体系

国企集团相较于其他类型企业更容易得到商业银行的青睐，而商业银行在产品和服务上的同质化，也为企业择优选择合作伙伴方面提供了客观条件。本文从外部监管与内部需要两个角度分析了搭建合作评价体系的必要性，通过对商业银行与集团内部不同企业合作的比较分析，总结出建立评分体系的四项原则。本文构建定量视角的银企合作分析框架，评价结果可直观显示各银行合作重点与程度，更加便于国企集团合理选择金融机构。     

人力资源优化配置对提升企业竞争力的优势

企业作为资源分配的主体,需要采取一系列有效的措施和方法,在市场竞争中实现各种生产要素的组合与重组,以使利益不断最大化。而随着知识经济的到来,企业竞争归根到底就是人力资源的竞争,作为企业管理中特别重要的一个环节,人力资源管理为企业的发展创造着无限的可能,对企业提升竞争力和综合实力有着不可忽视的影响。一、人力资源优化配置对提升企业竞争力的优势分析1.可以提升企业的生产经营效率。企业在资源配置与整合的过程当中,其地位始终占据在最核心的位置。