从全省数控技能竞赛谈技工院校发展高技能人才培养

省人社厅等六部门联合举办的第五届数控技能大赛山东省选拔赛于2012年7月底顺利完成赛事,共有350名选手参加比赛,其中,中职学生组70人,占20.0%;高职学生组114人,占32.6%;职工(教师)组157人,44.9%;五轴加工组合组8人,占比为2.29%。大赛中优秀选手脱颖而出,数控技能竞赛成为技能人才展示风采的舞台,是推动高技能人才队伍建设的重要手段。整个竞赛过程呈现出一些新的特点,一些经验值得重视。     

社火溯源

社火,亦名社伙。有的则称谓射虎、芯子、花杆、抬阁、摆故事等,是华夏民族文化艺术宝库中的丰厚遗产。社火,生发于劳动实践,扎根于人民群众,在数千年的发展过程中,屡经民间艺术家们的雕琢、锤炼与再创造,形成了系统完整的群众性的且具有特殊风采的广场艺术。     

网上银行客户端风险及应对措施

目前，网上银行业务蓬勃发展，对于客户来说，使用网上银行可以不受时间和空间的限制，只要有电脑和网络服务，就可以在任何时间、任何地点，享受银行的服务，这不仅提高了银行的办事效率，同时也使客户避免了去银行办理业务排队的麻烦，大大节省了客户的时间和精力。但是对于客户来说，也会面临着一些风险，其中最主要的风险在于客户信息的被盗。     

组织权力配置对企业业绩和高管薪酬的影响北大核心CSSCI

本文利用中国沪深A股上市公司为样本,研究了两职分离或两职合一的权力配置对企业业绩与高管个人薪酬的影响。研究发现,两职分离或两职合一的权力配置与企业业绩并不存在显著的相关性;相反,对高管个人的效用产生了显著影响。具体表现在两职分离相比于两职合一,会显著降低高管的薪酬水平,同时也会降低其薪酬业绩敏感性,主要表现在业绩上升时的薪酬业绩敏感性。研究发现,两职合一权力配置的获得与董事长个人社会资本显著相关,拥有政治资本、政治资本级别越高以及政治资本在管理者团队中越稀缺的高管,更容易获得两职合一的权力配置。本文研究的结论表明,作为公司治理的重要制度安排,两职分离或两职合一在企业层面实现了帕累托最优,是企业基于自身组织特征的理性选择;而对于高管个人而言,其基于自身效用最大化的考虑,可能存在两职合一的选择偏好。但是,这种选择偏好的实现依赖自身的社会资本。本文的研究从企业层面和高管个人层面探讨了两职分离或两职合一的经济后果,打开了权力配置的黑箱,同时,为人力资源理论、管理者权力理论在管理者薪酬契约中的应用提供了经验证据。     

大数据时代下企业财务信息化建设的分析与研究

本文将对大数据时代下企业财务信息化建设的必要性进行阐述,结合切实存在的问题对财务信息化建设进行分析,并提出几点建议,为建设工作的推进提供有益帮助.     

气象服务效益评估分析——以中国-东盟博览会暨中国-东盟商务与投资峰会为例

中国—东盟博览会暨中国—东盟商务与投资峰会(简称东盟“两会”)是国家级、国际性经贸交流盛会,每年在广西首府南宁举办。文章围绕东盟“两会”期间的用户对气象服务的需求、气象服务产生的社会效益和经济效益等进行评估,为气象服务的发展方向提供参考。     

我国国家审计体制改革研究述评简

国家审计体制改革一直为审计理论界所关注和探讨,各种观点纷纷提出,大致可以分为改良观、立法观、双轨制、司法观和独立观五种。独立性问题是国家审计体制改革研究的关注点,但是对独立性含义的笼统使用使得独立性问题又成为研究的分歧点。国家审计体制改革应能同时满足政府和公众的审计需要,应从政治学和公共行政学等学科引入新的研究视角。     

诺基亚:能否力挽狂澜?

诺基亚的当务之急是在今年第三季度之前稳定其市场占有率，并期望能够在第四季度逆转当前的下降趋势。     

IBM:大象跳出多彩之舞

从硬件、软件，到服务，IBM在这两年中都交出了令人满意的答卷。谁说会跳舞的大象不会长期在IT界领舞呢?