选人 用人 育人 留人——谈人力资源管理在国有商业银行改革中的作用

随着全球经济、金融一体化进程的加快和知识经济时代的到来,资源管理对于国有商业银行发展的重要作用也已成为业界共识。党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。”中央在2003年末专门召开了全国人才工作会议也确定了“人才强国”方略。中国加入世贸组织后,人才争夺日趋激烈,这使得国有商业银行人力资源管理面临着越     

试论农业银行企业文化建设的基本取向

随着我国金融体制改革的深化和企业管理的加强,金融企业文化建设已经成为推动金融业发展的重要因素.本文拟对农业银行企业文化建设的基本取向,作一初步探讨.     

培育金融企业文化之我见

"人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣"。一个没有文化的金融企业是没有头脑和灵魂的金融企业,这样的金融企业也就从根本上失去了发展的目标性、方向性和战略性,也失去了立足于现代市场竞争的前瞻性、能动性和     

“三观“建设要与时俱进

大力加强世界观、人生观和价值观建设,是我们共产党人保持工人阶级先锋队性质,自觉担当好历史重任的一个永恒课题.以改革开放和发展社会主义市场经济为背景,与把中国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家这个总目标相联系的共产党人的“三观“建设,必须具有鲜明的时代感.惟有如此,我们的“三观“建设才能充满活力,达到新的更高境界,把江泽民同志“三个代表“的思想落到实处.……     

对国有商业银行强化内控制度与风险防范的研究

从分析我国国有商业银行内控制度和风险防范的问题着手，提出解决这一问题应遵循的原则，并探讨了有效的防范措施。     

文化也是竞争力

说起银行竞争力,银行员工耳熟能详的是服务质量和科技上的领先度,以及银行的管理和品牌含金量,却极少有人提起文化在银行中的作用。即使提及也多从银行软环境建设方面涉猎,而将文化与银行核心竞争力有机结合起来的并不多见。就是近年来在这方面进行过一些宣传的银行也没有理解银行文化的深层动力。其实一     

领导者要善听“三种话”

在中国已经加入WTO、金融改革日趋白热化的今天,企业职工的心理、思想、行为发展难免会产生各种复杂多变的心态。然而,目前有些领导干部对“刺耳话”反感,对“牢骚话”讨厌,对“过头话”不满,以至于问题、矛盾被一片“赞扬”声遮掩,对出现的问题和矛盾缺乏解决措施或是采取的方法措施不当等。孰不知,职工的“刺耳话”、“牢骚话”、“过头话”往往就是问题的根源、矛盾的症结。因此,领导干部要善听职工“三种话”,从“三种话”中切实发现工作中的差距和不足,准确地“把脉问诊”,以便更好地改进工作。     

企业创新与创造教育

创新的基础是创造教育 创造教育是国际潮流.知识创新、技术创新活动来源于具有创新(创造)能力的创造性人才,而创造型人才需要通过创造教育来培养.因此,联合国教科文组织的多次报告都一再强调:"明天的世界教育"应当"解放人民的才能,挖掘他们的创造力"(<学会生存>);"教育的任务是毫无例外地使所有人的创造才能和创造潜能都能结出丰硕的果实"(<教育--财富蕴藏其中>).国际教育界已把21世纪作为创造教育世纪,实施创造教育已成为国际教育改革的方向.美国制定了"培养21世纪美国人"的计划;日本提出了"培养世界通用的21世纪日本人"的目标;欧盟1999年发表的<2000年议事日程>明确要求:"将知识化放在最优先地位."各发达国家在高度重视国内人才培养的同时,积极制定有关政策,在全球范围内争夺人才.