保障性住房建设应注重的相关工作

自2009年起,上海在积极响应国家号召,市政府努力推进和全力支持以经济适用房开发为主体的保障性住房建设.经过十多年的稳步和健康发展,保障性住房建设已经成为一项重大民生工程,对开工时间有着严格的要求规定.前期报批报建难度相当大,须在四个月的时间内完成“四证”的报批工作.如果走常规的商品房报批办法最少需要6个月,虽然政府部门也开辟了部分绿色通道,但前期配套的成果优劣势必会影响后期项目建设的成本控制,而成本又是压在保障性住房建设头上的一座大山,关乎到企业的利润.     

保障性住房建设须关注的问题

自2009年起,上海市政府努力推进以经济适用房开发为主体的保障性住房建设,至今保障性住房建设已经成为一项重大民生工程。其中项目设计、配套完善等前期工作的程度会影响后期项目建设的成本控制,而成本又是压在保障性住房建设头上的一座大山．关乎企业的利润。所以,如何从企业的角度优化前期报批的成果,确立保障房开工建设的时间节点目标已成为工作的重点。一、做好保障性住房的项目设计     

企业形象战略的文化定位

企业形象战略(CI战略)的文化定位,就是指企业在设想、制定、执行CI战略的全过程中,应该合理选择CI战略的文化取向,使企业的一切活动和行为都遵循相应的文化价值标准,从而保证CI战略与不同层面文化要素的兼容和匹配,增加CI战略的适应性,并使其贯彻的效率和效果都得到提高。文化定位是企业战略决策行为过程中的一项基础性和前提性工作。文化定位得当,有助于在企业的经营过     

企业自主创新的实施对策

2007年12月3日召开的中央经济工作会议明确将“提高自主创新能力,推进产业结构优化升级”作为了2008年八项主要经济工作之一。积极提倡和大力加强自主创新,到2020年使我国进入国际创新型国家行列,这是我国党和政府综合分析世界科技发展大势和我国所处历史阶段提出的面向未来的重大战略决策,是落实科学发展观,以开创社会主义现代化建设新局面的重大战略举措。     

国际化背景下人才管理的环境和方法之研究与借鉴

目前，无论在理论上还是在实践上，国际化人才的管理主要有东方和西方两种模式，西方模式以美国为代表，东方模式以日本为代表。美国的国际化人才管理是一种机械式组织结构的典型；日本的国际化人才管理则是一种有机式组织结构的代表。     

论新时期文化产业的时代使命和发展战略

我国改革开放30年的发展,奠定了新时期文化产业的和谐与繁荣的发展.本文通过:做好新时期文化产业建设的时代命题、积极倡导新时期文化产业创新、推动新时期文化产业的多样性发展、通过新时期文化力的提高来提升企业竞争力等方面的研究和分析使读者对新时期我国文化产业建设的时代命题、创新思维、多样发展、竞争能力等方面有了更新的认识和战略的思考.     

柔性直流输电换流阀抗震性能研究

换流阀是柔性直流输电的核心设备,它的结构抗震性能是阀结构设计时考虑的重要因素之一。建立阀塔有限元模型,通过反应谱法求得了阀结构的地震响应。计算结果表明,阀结构具有良好的抗震性能,在中等地震条件下运行是安全可靠的,从而论证了该换流阀应用于柔性直流输电工程的可行性。     

我国现代企业制度建设的基本方式和内控体系研究

企业的内部控制是企业管理现代化的必然产物,加强内部控制体系建设是建立现代企业制度的内在要求。为了更好地适应新的社会经济环境．为企业创造经济效益．最大限度地发挥内部控制的作用,要求企业内部必须构建一个科学的．符合企业实际发展的行之有效的内部控制体系。研究我国企业的内部控制体系建设．对于企业防范风险．实现可持续发展．具有非常重要的意义．